Hora Extra

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Como calcular a Hora extra?

Confira como funciona o cálculo das horas extras e qual é o sistema de controle para empresas. Têm dias que é inevitável não ficar até mais tarde para terminar aquela tarefa ou projeto. Isso é sinal de que seus colaboradores estão comprometidos em buscar bons resultados. Lembre-se: você precisa fazer um bom controle das horas …

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Você sabe a diferença entre interjornada e intrajornada?

Qual a obrigatoriedade desses intervalos? Confira o que diz a lei A jornada de trabalho dos colaboradores possui uma série de particularidades regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A lei garante os direitos dos trabalhadores, como o intervalo Intrajornada e Interjornada, mas qual a diferença entre eles? Para ajudar os gestores preparamos esse artigo …

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Você sabe a diferença do acordo de compensação de jornada para o banco de horas?

Conheça a diferença dos dois sistemas de compensação de jornada e saiba como agir caso seus empregados precisem chegar mais tarde ou sair mais cedo. O mercado de trabalho do século 21 mudou e cada vez mais encontramos empresas flexíveis quando o assunto é horário de trabalho. Antigamente a compensação de horas causava um certo …

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Bater Ponto: descubra a importância do registro de ponto para as empresas

Adotar sistemas de controle de ponto pode levar uma redução de até 5% da folha de pagamento Não é raro encontrarmos empresas e empregados resistentes a adoção de sistemas de controle de ponto. Mesmo com o avanço da tecnologia algumas organizações se arriscam ao não realizar o controle de horário dos empregados. Dessa forma essas …

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O que sua empresa precisa saber antes de adotar o regime de compensação de jornada de trabalho

Que tal descomplicar a prática da compensação de jornada? Aprenda o que é e os efeitos nos contratos de trabalho. A legislação trabalhista brasileira estabelece que a jornada normal de trabalho seja de 8 horas diárias e 44 semanas. Apesar desse limite não poder ser alterado, é possível ajustar os horários de acordo com as …

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