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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTTROCAM × SINDILOC-AL: convenção coletiva 2026

Trabalhadores das empresas de transportes de cargas; motorista e ajudante de caminhão das empresas do comércio…

Vigente

Registro no MTE
AL000033/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Arapiraca/AL, Barra de São Miguel/AL, Coruripe/AL, Delmiro Gouveia/AL, Maceió/AL, Maragogi/AL, Marechal Deodoro/AL, Matriz de Camaragibe/AL, Palmeira dos Índios/AL, Paripueira/AL, Penedo/AL, Pilar/AL, Rio Largo/AL e São Miguel dos Campos/AL

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTTROCAM × SINDILOC-AL 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTTROCAM × SINDILOC-AL 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINTTROCAM × SINDILOC-AL 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Horário de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Horas extraordinárias
  • Cláusula vigésima nona – Trabalho extraordinario

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Banco de horas
  • Cláusula trigésima primeira – Controle de jornada - trabalho externo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTTROCAM × SINDILOC-AL 2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AL000033/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula quinta – Prazo para pagamento dos salários
  • Cláusula sexta – Descontos por danos causados à empresa
  • Cláusula sétima – Compensação salarial
  • Cláusula oitava – Da remuneração

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Trabalho perigoso e insalubre
  • Cláusula décima – Do trabalho insalubre da gestante
  • Cláusula décima primeira – Manutenção de outros adicionais
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Auxilio doença
  • Cláusula décima quarta – Auxilio funeral
  • Cláusula décima quinta – Despesas de viagem

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da dispensa imotivada
  • Cláusula décima sétima – Da rescisão contratual por mútuo consentimento
  • Cláusula décima oitava – Da homologação da rescisão
  • Cláusula décima nona – Do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Do termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula vigésima primeira – Do teletrabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Carta de referencia

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Responsabilidade do empregado
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade do aposentável

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Licença maternidade e paternidade
  • Cláusula trigésima terceira – Atestado médico
  • Cláusula trigésima quarta – Licença médica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Epi´s e uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Contribuições assistenciais obreiros
  • Cláusula trigésima sétima – Mensalidade associativa
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa para custeio medico e odontológico
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição confederativa obreiro
  • Cláusula quadragésima – Comissão intersindical de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima segunda – Dos beneficiários

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Da prevalência da convenção coletiva de trabalho sobre a lei
  • Cláusula quadragésima quarta – Da adesão
  • Cláusula quadragésima quinta – Descumprimento da obrigação de fazer

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES

  • Cláusula 46
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