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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDSUPER: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Maracas

As cláusulas negociadas na presente convenção coletiva de trabalho obrigam todas as empresas de supermercados e…

Vigente

Registro no MTE
BA000633/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Abaíra/BA, Boninal/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Caturama/BA, Érico Cardoso/BA, Gentio do Ouro/BA, Ibicoara/BA, Ibipitanga/BA, Ibitiara/BA, Ipupiara/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA… (ver todos)

Abaíra/BA, Boninal/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Caturama/BA, Érico Cardoso/BA, Gentio do Ouro/BA, Ibicoara/BA, Ibipitanga/BA, Ibitiara/BA, Ipupiara/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Jussiape/BA, Macaúbas/BA, Maracás/BA, Morro do Chapéu/BA, Mulungu do Morro/BA, Novo Horizonte/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Piatã/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Pires/BA, Seabra/BA, Souto Soares/BA e Tanque Novo/BA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDSUPER 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDSUPER 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDSUPER 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sexta – Da jornada dos comerciários
  • Cláusula décima sétima – Da abertura e funcionamento dos supermercados e atacados de auto serviço, m

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Compensação de repouso e abertura dos supermercados, atacados de auto servi

Controle da Jornada

  • Cláusula décima nona – Do controle da jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima – Da proibição de prorrogação da jornada de empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Do trabalho nos feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDSUPER 2025/2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro BA000633/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do abono salarial
  • Cláusula sexta – Do quebra de caixa
  • Cláusula sétima – Comprovante de recebimento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Do 13° salário
  • Cláusula nona – Do triênio

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Da rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima primeira – Da homologação dos trcts
  • Cláusula décima segunda – Anotação na carteira de trabalho e previdência social

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Da licença para não comparecimento ao serviço
  • Cláusula décima quarta – Substituição
  • Cláusula décima quinta – Da estabilidade provisória

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Do uniforme
  • Cláusula vigésima terceira – Do atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quarta – Filiação e divulgação
  • Cláusula vigésima quinta – Dirigentes sindicais e representantes sindicais
  • Cláusula vigésima sexta – Da informação do número de empregados
  • Cláusula vigésima sétima – Do encaminhamento de guias:
  • Cláusula vigésima oitava – Da contribuição assistencial em favor do sindicato dos empregados no comérc
  • Cláusula vigésima nona – Da instituição da contribuição assistencial em favor do sindsuper 2025 e 20
  • Cláusula trigésima – Do termo de quitação

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Do programa de benefícios da convenção coletiva – 2025 e 2026
  • Cláusula trigésima segunda – Multa
  • Cláusula trigésima terceira – Data base e vigência
  • Cláusula trigésima quarta – Da finalização

ANEXO I - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DO SINDSUPER 2025 E 2026, MARACÁS E REGIÃO

  • Cláusula 35
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