Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECCR: convenção coletiva 2025/2026com Varej de Prod Farm do Estado do Ceará

Empregados no comércio em sua base territorial apontada neste artigo, e correspondente ao segmento econômico, nos…

Vigente

Registro no MTE
CE001471/2026 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Apuiarés/CE, Caucaia/CE, General Sampaio/CE, Paracuru/CE, Pentecoste/CE, São Gonçalo do Amarante/CE, São Luís do Curu/CE, Tejuçuoca/CE, Trairi/CE, Tururu/CE, Umirim/CE e Uruburetama/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECCR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECCR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SECCR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sétima – Atraso na entrada

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Dias de balanço

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima nona – Repouso semanal remunerado do comissionista

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Controle do horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula quinquagésima primeira – Falta do comissionista
  • Cláusula quinquagésima segunda – Abono de falta do comerciário
  • Cláusula quinquagésima terceira – Abono de falta do estudante
  • Cláusula quinquagésima quarta – Falta justificadas do comissionista

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima quinta – Jornada do estudante
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do direito de amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Cursos de aperfeiçoamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECCR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 62 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001471/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 30/06/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula oitava – Adiantamento de salários
  • Cláusula nona – Antecipação de pagamento de salário
  • Cláusula décima – Atraso no pagamento de salários (mora salarial)
  • Cláusula décima primeira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima segunda – Pagamento de salário
  • Cláusula décima terceira – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Função de caixa
  • Cláusula décima quinta – Do pagamento das diferenças retroativas
  • Cláusula décima sexta – Horas extras
  • Cláusula décima sétima – Hora extra do comissionista
  • Cláusula décima oitava – Freqüência às reuniões e cursos
  • Cláusula décima nona – Aos comissionistas
  • Cláusula vigésima – Anotação na ctps do comissionista
  • Cláusula vigésima primeira – Remuneração do comissionista
  • Cláusula vigésima segunda – Cálculo dos direitos do comissionista
  • Cláusula vigésima terceira – Empregado comissionista / isenção de responsabilidade
  • Cláusula vigésima quarta – Comissões
  • Cláusula vigésima quinta – Abertura nos domingos e feriados
  • Cláusula vigésima sexta – Fornecimento de lanches
  • Cláusula vigésima sétima – Fornecimento do vale alimentação 2026
  • Cláusula vigésima oitava – Do auxílio funeral
  • Cláusula vigésima nona – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima – Conferência dos valores em caixa
  • Cláusula trigésima primeira – Carta de referência
  • Cláusula trigésima segunda – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Anotação da dispensa do aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Operador de farmácia

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Atendimento sesc/senac
  • Cláusula trigésima sexta – Desvio de função
  • Cláusula trigésima sétima – Anotação de função
  • Cláusula trigésima oitava – Revista dos empregados
  • Cláusula trigésima nona – Assédio moral/sexual
  • Cláusula quadragésima – Isonomia entre homens e mulheres
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade da empregada gestante
  • Cláusula quadragésima terceira – Garantia de empregado doente
  • Cláusula quadragésima quarta – Proibição de dispensa do empregado
  • Cláusula quadragésima quinta – Cheques devolvidos
  • Cláusula quadragésima sexta – Do acesso aos empréstimos incentivados pelo governo

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima oitava – Férias do empregado estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima nona – Água potável
  • Cláusula sexagésima – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula sexagésima primeira – Poluição sonora
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima quarta – Assistência jurídica e médica hospitalar aos empregados guardas noturnos, v
  • Cláusula sexagésima quinta – Primeiros socorros
  • Cláusula sexagésima sexta – Da saúde do empregado
  • Cláusula sexagésima sétima – Pcmso

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima nona – Desconto de mensalidades
  • Cláusula septagésima – Repasse para custeio de cursos, cultura esporte e lazer

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima primeira – Penalidades
  • Cláusula septagésima segunda – Desconto de mercadorias

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DO SEC CAUCAIA E REGIÃO

  • Cláusula 73