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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT dos trabalhadoresem hotéis, motéis, pousadas, flats, hotéis residências… 2025/2026

Trabalhadoresem hotéis, motéis, pousadas, flats, hotéis residências, pensões, hospedarias e similares

Vigente

Registro no MTE
CE001759/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/10/2026
Sindicatos
  • Sind dos Trab no com Hot Bares Reste Similares Turis e Hospitalidade do Mun de Aquiraz
  • Sindicato Intermunicipal de Hotéis e Meios de Hospedagem no
Abrangência
Aquiraz/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos trabalhadoresem hotéis, motéis, pousadas, flats, hotéis residências… 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadoresem hotéis, motéis, pousadas, flats, hotéis residências… 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 22 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadoresem hotéis, motéis, pousadas, flats, hotéis residências… 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quinquagésima primeira – Jornada de trabalho
  • Cláusula quinquagésima segunda – Sistema de revezamento
  • Cláusula quinquagésima terceira – Jornada 12x36
  • Cláusula quinquagésima quarta – Tempo de serviço efetivo

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quinquagésima quinta – Horas suplementares na alta estação

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima sexta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima sétima – Intervalo interjornada na alta estação

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima oitava – Sistemas alternativos de controle de horários
  • Cláusula quinquagésima nona – Ponto por exceção
  • Cláusula sexagésima – Registro de ponto – Celular

Faltas

  • Cláusula sexagésima primeira – Abono de faltas
  • Cláusula sexagésima segunda – Prazo para comprovação de motivos

Sobreaviso

  • Cláusula sexagésima terceira – Utilização de aparelhos eletrônicos/telefônicos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula sexagésima quarta – Folga aos domingos nos períodos de alta estação
  • Cláusula sexagésima quinta – Jornada área de vendas/comercialização de produtos
  • Cláusula sexagésima sexta – Reuniões
  • Cláusula sexagésima sétima – Autorização para trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula sexagésima oitava – Trabalho aos sábados
  • Cláusula sexagésima nona – Atividade insalubre
  • Cláusula septagésima – Home office ou teletrabalho
  • Cláusula septagésima primeira – Horas in itinere ou à disposição do empregador
  • Cláusula septagésima segunda – Telemarketing
Analisar estas cláusulas grátis
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