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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza

Vigente

Registro no MTE
MG001676/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Açucena/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alvinópolis/MG, Antônio Dias/MG, Araújos/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Barão de Cocais/MG, Bela Vista de Minas/MG… (ver todos)

Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Açucena/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alvinópolis/MG, Antônio Dias/MG, Araújos/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Barão de Cocais/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Vale/MG, Betim/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Brumadinho/MG, Cachoeira da Prata/MG, Caetanópolis/MG, Caeté/MG, Campo Belo/MG, Candeias/MG, Capim Branco/MG, Carangola/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmópolis de Minas/MG, Casa Grande/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Cláudio/MG, Coluna/MG, Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Conceição do Pará/MG, Confins/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Contagem/MG, Coronel Fabriciano/MG, Córrego Danta/MG, Córrego Fundo/MG, Crucilândia/MG, Curvelo/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Dionísio/MG, Divinópolis/MG, Dom Cavati/MG, Dom Silvério/MG, Durandé/MG, Entre Rios de Minas/MG, Esmeraldas/MG, Faria Lemos/MG, Formiga/MG, Governador Valadares/MG, Guanhães/MG, Iapu/MG, Ibirité/MG, Ibituruna/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Imbé de Minas/MG, Inhapim/MG, Inhaúma/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Itabira/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itamarandiba/MG, Itambé do Mato Dentro/MG, Itapecerica/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itueta/MG, Jaboticatubas/MG, Jaguaraçu/MG, Japaraíba/MG, Jeceaba/MG, João Monlevade/MG, Juatuba/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Luz/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Ma…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza 2026/2027 sem ler o documento inteiro

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Banco de horas
  • Cláusula trigésima oitava – Compensação e prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Compensação e flexibilização da jornada

Faltas

  • Cláusula quadragésima – Horas e dias abonados

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima primeira – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Escala 12 x 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Trabalhadores nas indústrias de sabão e de produtos de limpeza 2026/2027 trata

Os títulos das outras 63 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001676/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Quitação
  • Cláusula sexta – Proporcionalidade
  • Cláusula sétima – Reajuste vale alimentação/ ticket refeição/cesta básica
  • Cláusula oitava – Pagamento quinzenal de salários-adiantamento
  • Cláusula nona – Pagamento de diferenças salariais
  • Cláusula décima – Pagamento de salário com cheque
  • Cláusula décima primeira – Pagamento de verbas rescisórias
  • Cláusula décima segunda – Salário de aprendizes
  • Cláusula décima terceira – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula décima quarta – Adiantamento salarial para aquisição medicamentos
  • Cláusula décima quinta – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula décima sexta – Relação de salários pagos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sétima – Adiantamento 1ª parcela do 13º salário
  • Cláusula décima oitava – Concessão de abono por aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Complementação de auxílio previdenciário
  • Cláusula vigésima – Horas extras
  • Cláusula vigésima primeira – Salário substituição
  • Cláusula vigésima segunda – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula vigésima terceira – Lanche
  • Cláusula vigésima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quinta – Creche
  • Cláusula vigésima sexta – Plano de seguro em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sétima – Registro de função - variações salariais
  • Cláusula vigésima oitava – Inclusividade pcd’s
  • Cláusula vigésima nona – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Recomendação
  • Cláusula trigésima primeira – Garantias de emprego
  • Cláusula trigésima segunda – Comunicação às empresas do estado gravídico
  • Cláusula trigésima terceira – Retorno do serviço militar
  • Cláusula trigésima quarta – Negociações em separado
  • Cláusula trigésima quinta – Controle alternativo de ponto eletrônico
  • Cláusula trigésima sexta – Treinamento de pessoal

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Parcelamento de férias
  • Cláusula quadragésima quarta – Férias concessão/retorno
  • Cláusula quadragésima quinta – Licença empregada adotante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sexta – Vestiários
  • Cláusula quadragésima sétima – Uniformes
  • Cláusula quadragésima oitava – Eleições na cipa/segurança no trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quinquagésima – Acidentes de trabalho readaptação
  • Cláusula quinquagésima primeira – Transporte para acidentados em trabalho
  • Cláusula quinquagésima segunda – Ambulatórios
  • Cláusula quinquagésima terceira – Mapa de riscos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Comunicação de acidente de trabalho
  • Cláusula quinquagésima quinta – Garantia de emprego para o acidentado
  • Cláusula quinquagésima sexta – Segurança do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Visita de diretores
  • Cláusula quinquagésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima nona – Representante dos empregados
  • Cláusula sexagésima – Falta de diretores do sindicato
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição de solidariedade social
  • Cláusula sexagésima segunda – Mensalidades do sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula sexagésima quarta – Relação de contribuintes
  • Cláusula sexagésima quinta – Correspondências do sindicato profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sexta – Justiça competente
  • Cláusula sexagésima sétima – Cumprimento da convenção
  • Cláusula sexagésima oitava – Multa

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 69