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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT FIEMG 2025/2026

Metalurgicas, mecanicas e de material eletrico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG002105/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Sindicatos
  • Sindicato dos Trabs Indústrias Met Mec Mat Elet Betim
  • Federacao das Indústrias do Estado de Minas Gerais - Fiemg
Abrangência
Betim/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIEMG 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT FIEMG 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Fechamento do ponto
  • Cláusula quinquagésima oitava – Marcação do ponto eletronico
  • Cláusula quinquagésima nona – Ponto por exceção
  • Cláusula sexagésima – Permanencia dentro e fora da empresa, fora da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula sexagésima primeira – Ausencia justificada
  • Cláusula sexagésima segunda – Pis

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula sexagésima terceira – Aleitamento
  • Cláusula sexagésima quarta – Acompanhamento medico pediatrico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula sexagésima quinta – Teletrabalho
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Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ