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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SENALBA-MS × SECRASO-MS: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em entidades culturais, recreativas e de assistência social, de orientação e formação profissional, plano…

Vigente

Registro no MTE
MS000317/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
MS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SENALBA-MS × SECRASO-MS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SENALBA-MS × SECRASO-MS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SENALBA-MS × SECRASO-MS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sétima – Descanso

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Trabalho aos domingos e feriados
  • Cláusula vigésima nona – Escala 12x36

Faltas

  • Cláusula trigésima – Exames ou concursos
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Compensação da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SENALBA-MS × SECRASO-MS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MS000317/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Prazo de pagamento
  • Cláusula sétima – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Anuidade
  • Cláusula décima – Local para refeições
  • Cláusula décima primeira – Vale alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Auxílio doença
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Indenização adicional
  • Cláusula décima sétima – Empregado em fase de aposentadoria
  • Cláusula décima oitava – Abono assiduidade

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Aviso prévio trabalhado
  • Cláusula vigésima – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Anotação em carteira de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Desvio de função
  • Cláusula vigésima terceira – Programa para formação e capacitação de pessoas com deficiências físicas
  • Cláusula vigésima quarta – Lei federal 8.213/91, artigo 93 (portaria 1.119 - mte 22-10-2003)
  • Cláusula vigésima quinta – Averbação

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Concessão de férias individuais ou coletivas
  • Cláusula trigésima quarta – Pagamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Fornecimento de uniforme e epi’s
  • Cláusula trigésima sexta – Exames médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Panfletagem
  • Cláusula trigésima oitava – Atividade sindical
  • Cláusula trigésima nona – Diretor sindical
  • Cláusula quadragésima – Da mensalidade dos associados
  • Cláusula quadragésima primeira – Da contribuição assitencial dos empregados
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima quarta – Afastamento de dirigente sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Descumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima sexta – Categoria e classes abrangidas
  • Cláusula quadragésima sétima – Prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula quadragésima oitava – Homologação
  • Cláusula quadragésima nona – Foro competente

ANEXO I - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 50

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 51