Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDLIMP × SEAC/RN: convenção coletiva 2026

Limpeza e conservação ambiental; coleta de lixo domiciliar, industrial, hospitalar, seletivo e de entulhos, serviços…

Vigente

Registro no MTE
RN000187/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDLIMP × SEAC/RN 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDLIMP × SEAC/RN 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDLIMP × SEAC/RN 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Abono de faltas
  • Cláusula trigésima sexta – Abono de faltas aos estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDLIMP × SEAC/RN 2026 trata

Os títulos das outras 68 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000187/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Calendário de pagamento
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Proteção salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Décimo terceiro salário
  • Cláusula nona – Adicional hora extra
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima terceira – Diária
  • Cláusula décima quarta – Vale alimentação
  • Cláusula décima quinta – Café da manhã/jantar/lanche
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte
  • Cláusula décima sétima – Auxílio durante a perícia médica
  • Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
  • Cláusula décima nona – Seguro de vida
  • Cláusula vigésima – Auxílio saúde
  • Cláusula vigésima primeira – Benefício social sindical

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima quarta – Homologação das rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima quinta – Dispensa por justa causa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Cursos e reuniões
  • Cláusula vigésima sétima – Assédio moral e sexual
  • Cláusula vigésima oitava – Isonomia de tratamento para homossexuais
  • Cláusula vigésima nona – Estabilidade
  • Cláusula trigésima – Equipe de coletores
  • Cláusula trigésima primeira – Transporte para o trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Tipo do carro coletor
  • Cláusula trigésima terceira – Das cotas legais - do aprendiz
  • Cláusula trigésima quarta – Aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Concessão de férias
  • Cláusula trigésima oitava – Remuneração das férias
  • Cláusula trigésima nona – Abono de férias
  • Cláusula quadragésima – Garantia de emprego à gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima primeira – Refeitório
  • Cláusula quadragésima segunda – Direito de recusa
  • Cláusula quadragésima terceira – Equipamentos de proteção individual - epi
  • Cláusula quadragésima quarta – Proteção nos dias chuvas e sol
  • Cláusula quadragésima quinta – Pontos de apoio sanitário e de conforto
  • Cláusula quadragésima sexta – Uniforme
  • Cláusula quadragésima sétima – Aceitação de atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima oitava – Empregados afastados por acidentes de trabalho ou auxílio doença
  • Cláusula quadragésima nona – Do cumprimento das normas regulamentadoras

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Garantias sindicais
  • Cláusula quinquagésima primeira – Liberação de dirigentes sindicais e delegados de base
  • Cláusula quinquagésima segunda – Sindicalização e contribuição associativa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuições sindicais – Contribuição dos empregadores assinatura da cct
  • Cláusula quinquagésima quarta – Descontos em contracheques
  • Cláusula quinquagésima quinta – Relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Certidão de regularidade para as obrigações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Disposições gerais para negociação
  • Cláusula quinquagésima nona – Divergências
  • Cláusula sexagésima – Mecanismos para solução de controvérsias
  • Cláusula sexagésima primeira – Fiscalização da presente convenção
  • Cláusula sexagésima segunda – Poder de fiscalizacao
  • Cláusula sexagésima terceira – Da observância da presente convenção coletiva
  • Cláusula sexagésima quarta – Penalidade por descumprimento da convenção
  • Cláusula sexagésima quinta – Pauta de reivindicações
  • Cláusula sexagésima sexta – Convenções e aditivos
  • Cláusula sexagésima sétima – Encargos sociais e trabalhistas

ANEXO I - ENCARGOS SOCIAIS

  • Cláusula 68

ANEXO II - ATA AGE SINDLIMP

  • Cláusula 69

ANEXO III - EDITAL

  • Cláusula 70
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção