Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPREST-RN × SINDPD-RN: convenção coletiva 2026

Empregados de processamento de dados, informática e/ou tecnologia da informação, consultoria, assessoria e treinamento…

Vigente

Registro no MTE
RN000244/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPREST-RN × SINDPD-RN 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPREST-RN × SINDPD-RN 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDPREST-RN × SINDPD-RN 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Do banco de horas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Das horas extras

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Do controle e apuração de jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPREST-RN × SINDPD-RN 2026 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000244/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais e reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Do pagamento de salário, forma e prazo
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Salário substituição
  • Cláusula sétima – Reembolso de quilometragem

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional de sobreaviso
  • Cláusula nona – Dos outros adicionais
  • Cláusula décima – De despesas em viagem
  • Cláusula décima primeira – Do auxílio refeição
  • Cláusula décima segunda – Do vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Projeto saúde do trabalhador
  • Cláusula décima quarta – Do auxílio creche
  • Cláusula décima quinta – Benefício social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da homologação das rescisões
  • Cláusula décima sétima – Da multa art. 9 da lei 7.238/84
  • Cláusula décima oitava – Da redução de jornada no cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Do aprendiz
  • Cláusula vigésima – Da empregada gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Do horário amamentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Da continuidade dos contratos
  • Cláusula vigésima terceira – Do reaproveitamento e garantia do acometido ler/dort

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Das férias
  • Cláusula vigésima nona – Das licenças
  • Cláusula trigésima – Das ausências legais
  • Cláusula trigésima primeira – Do abono estudante
  • Cláusula trigésima segunda – Do abono de ausência ao trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Do fardamento
  • Cláusula trigésima quarta – Do sesmet coletivo
  • Cláusula trigésima quinta – Das práticas contra o assédio

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Da garantia de acesso
  • Cláusula trigésima sétima – Da liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Da mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial sindical
  • Cláusula quadragésima primeira – Do quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima segunda – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima terceira – Acordos coletivos
  • Cláusula quadragésima quarta – Da organização no local de trabalho (olt) - representantes sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima sexta – Da obrigatória divulgação da cct
  • Cláusula quadragésima sétima – Da multa do descumprimento cct
  • Cláusula quadragésima oitava – Dos descontos gerais
  • Cláusula quadragésima nona – Certidão de regularidade para as obrigações sindicais
  • Cláusula quinquagésima – Do impacto econômico financeiro
  • Cláusula quinquagésima primeira – Dos encargos sociais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Da observância desta convenção coletiva

ANEXO I - ENCARGOS SOCIAIS

  • Cláusula 53

ANEXO II - ANEXO 02

  • Cláusula 54

ANEXO III - ANEXO 01

  • Cláusula 55