Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILOJAS: convenção coletiva 2026/2027Sin.dos Empregados no Comércio de Lag…

Empregados no comercio varejista

Vigente

Registro no MTE
RS003083/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Água Santa/RS, Caseiros/RS, Centenário/RS, Charrua/RS, Ciríaco/RS, David Canabarro/RS, Floriano Peixoto/RS, Ibiaçá/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Muliterno/RS, Paim Filho/RS, Sananduva/RS, Santa Cecília do Sul/RS, São João da Urtiga/RS, Tapejara/RS e Vila Lângaro/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILOJAS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILOJAS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDILOJAS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima quinta – Intervalos - cpd

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima sexta – Compensação horária

Faltas

  • Cláusula trigésima sétima – Atraso ao serviço

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima oitava – Abono vestibular

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima nona – Fornecimento de lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILOJAS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003083/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial proporcional
  • Cláusula quinta – Compensações
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula oitava – Pagamento de salários em sextas feiras
  • Cláusula nona – Salário do sucessor
  • Cláusula décima – Cheques sem cobertura
  • Cláusula décima primeira – Desconto ou estorno de comissões
  • Cláusula décima segunda – Recibos ou envelopes de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Conferência de caixa / horário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima sétima – Qüinqüênio/triênio
  • Cláusula décima oitava – Auxílio doença / 13º salário
  • Cláusula décima nona – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Obtenção de novo emprego
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima terceira – Justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Redução da jornada no aviso prévio
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio / suspensão
  • Cláusula vigésima sexta – Dispensa do cumprimento do aviso
  • Cláusula vigésima sétima – Contratação de estagiário
  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência - suspensão
  • Cláusula vigésima nona – Anotação da função
  • Cláusula trigésima – Homologação das rescisões contratuais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula trigésima terceira – Maquilagem
  • Cláusula trigésima quarta – Comprovante de entrega de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima primeira – Abono de ponto para a empregada gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima segunda – Uniformes
  • Cláusula quadragésima terceira – Eleições das cipas
  • Cláusula quadragésima quarta – Abono para internação de filho
  • Cláusula quadragésima quinta – Atestados de doença

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição associativa
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula quadragésima nona – Desconto assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima – Quadro mural

ANEXO I - AGE

  • Cláusula 51