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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEMAPI × SESCON: convenção coletiva 2026/2027Caxias do Sul/RS

Empregados em empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas

Vigente

Registro no MTE
RS003430/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Caxias do Sul/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEMAPI × SESCON 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEMAPI × SESCON 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SEMAPI × SESCON 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Compensação da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula quadragésima primeira – Cálculo do repouso semanal do comissionista

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de falta para recebimento do pis
  • Cláusula quadragésima terceira – Abono de falta para consulta médica
  • Cláusula quadragésima quarta – Convocação pelo tre

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quinta – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula quadragésima sexta – Jornada de trabalho do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Horas trabalhadas em domingos e feriados
  • Cláusula quadragésima oitava – Atraso ao serviço
  • Cláusula quadragésima nona – Liberação para participação em cursos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEMAPI × SESCON 2026/2027 trata

Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003430/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial proporcional
  • Cláusula sexta – Prazo para pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Pagamento de salário por sistema bancário
  • Cláusula oitava – Impossibilidade de desconto de cheques ou cédulas falsas
  • Cláusula nona – Integração das comissões
  • Cláusula décima – Descontos
  • Cláusula décima primeira – Empregado novo
  • Cláusula décima segunda – Compensações
  • Cláusula décima terceira – Recibos ou envelopes de pagamento
  • Cláusula décima quarta – Salário substituto
  • Cláusula décima quinta – Substituição de chefia
  • Cláusula décima sexta – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sétima – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima oitava – Quinquenio
  • Cláusula décima nona – Quebra de caixa
  • Cláusula vigésima – Auxílio rancho
  • Cláusula vigésima primeira – Vale transporte
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio creche no período de amamentação
  • Cláusula vigésima quarta – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quinta – Prazo para pagamento de rescisões
  • Cláusula vigésima sexta – Relações de salários
  • Cláusula vigésima sétima – Justa causa
  • Cláusula vigésima oitava – Assistência às rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima nona – Rescisões contratuais
  • Cláusula trigésima – Anotação da dispensa do aviso prévio
  • Cláusula trigésima primeira – Aviso prévio especial
  • Cláusula trigésima segunda – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Estagiários

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula trigésima sexta – Estabilidade aposentando
  • Cláusula trigésima sétima – Conferência de caixa
  • Cláusula trigésima oitava – Transporte manual regular de carga

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima – Licença para fins de adoção
  • Cláusula quinquagésima primeira – Fracionamento das férias
  • Cláusula quinquagésima segunda – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Constrangimento moral
  • Cláusula quinquagésima quarta – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quinquagésima quinta – Atestados de doença
  • Cláusula quinquagésima sexta – Segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula quinquagésima sétima – Prevenção e saúde do trabalhador

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Quadro mural
  • Cláusula quinquagésima nona – Delegado sindical municipal
  • Cláusula sexagésima – Delegado sindical por empresa
  • Cláusula sexagésima primeira – Delegado sindical - limites
  • Cláusula sexagésima segunda – Relação nominal de empregados
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima quinta – Anotação das comissões
  • Cláusula sexagésima sexta – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula sexagésima sétima – Resguardo de direitos
  • Cláusula sexagésima oitava – Anotação da função
  • Cláusula sexagésima nona – Competência da justiça do trabalho
  • Cláusula septagésima – Multa por descumprimento de obrigação de fazer
  • Cláusula septagésima primeira – Fornecimento de equipamentos e/ou material para proteção
  • Cláusula septagésima segunda – Abono assiduidade
  • Cláusula septagésima terceira – Controle de fertilidade
  • Cláusula septagésima quarta – Adequação de função e local de trabalho
  • Cláusula septagésima quinta – Uso do banheiro
  • Cláusula septagésima sexta – Relação homo afetiva
  • Cláusula septagésima sétima – Cadastramento junto ao sesc
  • Cláusula septagésima oitava – Capacitação profissional
  • Cláusula septagésima nona – Cursos
  • Cláusula octagésima – Das regras de vigência
  • Cláusula octagésima primeira – Portadores do hiv
  • Cláusula octagésima segunda – Prevalência dos acordos coletivos sobre os individuais
  • Cláusula octagésima terceira – Continuidade do plano de saúde
  • Cláusula octagésima quarta – Prorrogação da convenção
  • Cláusula octagésima quinta – Substituição da rais pelo esocial

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 86
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SEMAPI

SESCON

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