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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT SINDGRAF 2026/2027

Empregados nas indústrias gráficas, da comunicação gráfica e serviços gráficos

Vigente

Registro no MTE
SC000415/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Sindicatos
  • Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Gráfica da Comunicação Gráfica e Serviços Graficos de Blumenau e Região (SINDGRAF)
  • Sindicato das Indústrias Gráficas de Blumenau
Abrangência
Blumenau/SC, Brusque/SC, Gaspar/SC, Indaial/SC, Pomerode/SC e Timbó/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDGRAF 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDGRAF 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDGRAF 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Acordos de compensação (cláusula de adesão)
  • Cláusula vigésima segunda – Feriados terceiro turno - início contagem jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Redução de intervalo para repouso e/ou alimentação (cláusula de adesão)
  • Cláusula vigésima quarta – Intervalos adicionais

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Registro eletrônico de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Faltas justificadas
  • Cláusula vigésima sétima – Compensação de faltas em razão de causas acidentais e/ou de força maior

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Teletrabalho
  • Cláusula vigésima nona – Semana espanhola (cláusula de adesão)
  • Cláusula trigésima – Flexibilização de jornada e remuneração
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Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ