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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRATUH: convenção coletiva 2024/2025

Empregados em empresas de compra, venda, locação, administração de imóveis, condomínios residenciais, comerciais e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC001521/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Apiúna/SC, Ascurra/SC, Benedito Novo/SC, Blumenau/SC, Gaspar/SC, Ilhota/SC, Indaial/SC, Pomerode/SC, Rio dos Cedros/SC, Rodeio/SC e Timbó/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRATUH 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRATUH 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRATUH 2024/2025 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001521/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Correção salarial
  • Cláusula quarta – Piso salarial
  • Cláusula quinta – Discriminativo de pagamentos
  • Cláusula sexta – Quinquênio
  • Cláusula sétima – Salário do substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula oitava – Equipamentos de proteção
  • Cláusula nona – Ajuda habitacional
  • Cláusula décima – Férias proporcionais
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula décima segunda – Garantia de emprego
  • Cláusula décima terceira – Abono de faltas
  • Cláusula décima quarta – Despedida por justa causa.
  • Cláusula décima quinta – Treinamentos e palestras
  • Cláusula décima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula décima sétima – Fornecimento de guias para o inss

Relações Sindicais

  • Cláusula décima oitava – Contribuição assistencial das empresas e condominios
  • Cláusula décima nona – Contribuição negocial profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima – Seguro de vida
  • Cláusula vigésima primeira – Acesso de dirigente sindical
  • Cláusula vigésima segunda – Relação das contribuições
  • Cláusula vigésima terceira – Cooperativas de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Compensação de horas
  • Cláusula vigésima quinta – Falta grave
  • Cláusula vigésima sexta – Monitoramento eletrônico, utilização de internet e correio eletrônico

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 27
Os mesmos sindicatos

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