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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e…: convenção coletiva 2025/2026São Paulo/SP

Empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e revistas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP002636/2026 ↗
Vigência
01/08/2025 a 31/07/2026
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
São Paulo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e… 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e… 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT dos empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e… 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 19 – Intervalo para repouso e refeição

Faltas

  • Cláusula 24 – Ausências justificadas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 26 – Flexibilização de jornada e banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula 27 – Relógio de ponto / sistema alternativo de controle de jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 38 – Fechamento antecipado do cartão de ponto
  • Cláusula 39 – Trabalho em home office
  • Cláusula 40 – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e… 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002636/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula 11 – Vale transporte
  • Cláusula 20 – Complementação do auxílio doença
  • Cláusula 21 – Convênio médico
  • Cláusula 22 – Indenização por motivo de aposentadoria por invalidez
  • Cláusula 29 – Auxílio funeral
  • Cláusula 35 – Berçário, creches e convênios
  • Cláusula 37 – Horas extras / ponte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Carta de referência
  • Cláusula 28 – Aviso prévio
  • Cláusula 33 – Dispensa por falta grave

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 6 – Serviço militar
  • Cláusula 25 – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula 30 – Condições mais favoráveis

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 7 – Reajuste salarial
  • Cláusula 8 – Compensações
  • Cláusula 15 – Salário normativo
  • Cláusula 17 – Admitidos após a data-base
  • Cláusula 18 – Abono indenizatório
  • Cláusula 31 – Atraso no pagamento de salário
  • Cláusula 32 – Salário do substituto
  • Cláusula 36 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 41 – Época de pagamento de salários
  • Cláusula 42 – Cálculo para pagamento das parcelas salariais e indenizatórias

Férias e Licenças

  • Cláusula 9 – Férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Campanha para sindicalização
  • Cláusula 23 – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula 34 – Contribuição negocial / assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula 12 – Conciliação de conflitos
  • Cláusula 14 – Multa por descumprimento
  • Cláusula 16 – Recomendações

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 13 – Uniformes e equipamentos de proteção
Os mesmos sindicatos

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Empr Prop de Jorn e Revistas de São Paulo

Empreg Adm Empresas Propr Jornais Revistas S Paulo

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