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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Cultura diversificada e pecuaria: convenção coletiva 2025/2026

Cultura diversificada e pecuaria

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011169/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Abrangência
Águas da Prata/SP e São João da Boa Vista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos cultura diversificada e pecuaria 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos cultura diversificada e pecuaria 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT dos cultura diversificada e pecuaria 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Folga compensada
  • Cláusula trigésima primeira – Compensação
  • Cláusula trigésima segunda – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Dias parados
  • Cláusula trigésima quarta – Ausências autorizadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Domingos e feriados
  • Cláusula trigésima sexta – Integração das horas extras
  • Cláusula trigésima sétima – Feriado de carvanal
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Cultura diversificada e pecuaria 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011169/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento - remuneração por unidade de produção
  • Cláusula sétima – Das contribuições

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional por tempo de serviço - quinquênio
  • Cláusula nona – Auxílio moradia
  • Cláusula décima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida
  • Cláusula décima segunda – Horas " in itinere"

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Contrato de trabalho intermediação
  • Cláusula décima quarta – Carta aviso
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio - empregado com 45 anos de idade
  • Cláusula décima sexta – Contrato de safra - remuneração variável
  • Cláusula décima sétima – Pagamento dos salários e verbas rescisórias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Liberação remunerada dos trabalhadores para cursos profissionalizantes
  • Cláusula décima nona – Veículos de transporte
  • Cláusula vigésima – Instrumento de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Serviço militar
  • Cláusula vigésima quarta – Complementação de remuneração - acidente do trabalho e auxílio doença
  • Cláusula vigésima quinta – Aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Receituário agronômico
  • Cláusula vigésima sétima – Abrigo, água potável e instalações sanitárias
  • Cláusula vigésima oitava – Falta de comunicação do acidente de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima – Caixa de medicamentos
  • Cláusula quadragésima primeira – Socorro ao acidentado
  • Cláusula quadragésima segunda – Pcmso - nrt

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Campanha de sindicalização

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Multa por descumprimento da convenção
  • Cláusula quadragésima quinta – Meio ambiente
  • Cláusula quadragésima sexta – Aplicação de defensivos agrícolas
  • Cláusula quadragésima sétima – Outras disposições

ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO ACORDO

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

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