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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Rural da cultura diversificada: convenção coletiva 2025/2026

Rural da cultura diversificada

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP012662/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Quatá/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos rural da cultura diversificada 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos rural da cultura diversificada 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT dos rural da cultura diversificada 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Horas extras
  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima segunda – Integração das horas extras

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Abonos de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Tempo de transporte
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Rural da cultura diversificada 2025/2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP012662/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial ou salario normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Garantia do salário do substituído

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional
  • Cláusula nona – Moradia
  • Cláusula décima – Garantia ao dependente

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima segunda – Admissão após data-base
  • Cláusula décima terceira – Homologação
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Entrega de documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Receituário agronômico
  • Cláusula décima sétima – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula décima oitava – - ordenha
  • Cláusula décima nona – Trabalhadora rural gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias coletivas
  • Cláusula vigésima sexta – Licença remunerada
  • Cláusula vigésima sétima – Anotação do acidente na ctps
  • Cláusula vigésima oitava – Aposentadoria – Garantias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima – Diferença
  • Cláusula trigésima primeira – Socorro ao acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima segunda – Sindicalização
  • Cláusula trigésima terceira – Sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima quarta – Acesso de diretores
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade da comissão
  • Cláusula trigésima sexta – Listas
  • Cláusula 37
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima oitava – Condições da contribuição assistêncial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Multa

ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO

  • Cláusula 41

ANEXO II - ATA SINDICATO RURAL

  • Cláusula 42
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ