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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINGAREHST: convenção coletiva 2025/2027

Empregados em hotéis, motéis, bares, restaurantes, pit dogs, choperias, buffets, confeitarias, lanchonetes…

Vigente

Registro no MTE
TO000045/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
TO , com abrangência territorial em TO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINGAREHST 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINGAREHST 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINGAREHST 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Regime de compensação

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima terceira – Feriado da categoria
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINGAREHST 2025/2027 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro TO000045/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Dos comprovantes de pagamento
  • Cláusula quinta – Dos descontos de prejuizos
  • Cláusula sexta – Do f g t s
  • Cláusula sétima – Anotação na c t p s

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Garantia de salário do substituto
  • Cláusula nona – Da quebra de caixa
  • Cláusula décima – Do tempo de trabalho à empresa
  • Cláusula décima primeira – Das gorjetas e comissões
  • Cláusula décima segunda – Da alimentação
  • Cláusula décima terceira – Do vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Plano odontológico
  • Cláusula décima quinta – Do benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Da conferência de valores de caixa
  • Cláusula décima nona – Utilização de aparelhos celulares e acessórios
  • Cláusula vigésima – Da estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Da garantia de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Da concessão e pagamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Dos uniformes
  • Cláusula vigésima sexta – Dos exames
  • Cláusula vigésima sétima – Dos atestados médicos
  • Cláusula vigésima oitava – Da declaração medica

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Garantia de sindicalização
  • Cláusula trigésima – Da licença a sindicalistas
  • Cláusula trigésima primeira – Cobrança de mensalidades
  • Cláusula trigésima segunda – Dos descontos autorizados
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima quinta – Comissão intersindical de conciliação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Da multa
  • Cláusula trigésima sétima – Do foro e competencia
  • Cláusula trigésima oitava – Da divulgação da convenção

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 39

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 40
Os mesmos sindicatos

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Turismo e Hospitalidade do Estado do To

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