Plantão, sobreaviso e múltiplas CCTs no mesmo CNPJ — cobertos pelo motor de cálculo.

Sim. A CLT (art. 74) obriga o controle de jornada para empresas com 20 ou mais colaboradores, e a Portaria MTP 671/2021 define os instrumentos válidos (REP-C, REP-A e REP-P). Para hospitais, o controle eletrônico é a forma de provar intrajornada na 12×36, interjornada de plantonista com múltiplos vínculos e cumprimento de carga horária por categoria profissional.

A Súmula 437 do TST consolidou que mesmo na 12×36 o intervalo de 1h é obrigatório, salvo redução em CCT específica. O sistema da Pontotel registra a saída e o retorno do intervalo de forma explícita; quando o intervalo não é cumprido, o motor aponta automaticamente como hora extra com adicional de 50%. RH tem prova auditável no espelho de ponto.

Sim, quando o vínculo é CLT. A própria CLT (art. 74) exige controle de jornada, e o registro é a base de defesa do hospital em ação trabalhista. O sistema da Pontotel registra o ponto pelo app do plantonista, com facial offline e cerca virtual, e ainda alerta o gestor antes de aprovar HE quando há indício de violação de interjornada de 11h por outro vínculo.

A Súmula 428 do TST exige cálculo dual: 1/3 da hora quando o profissional fica de prontidão sem ser acionado, e hora cheia mais adicionais quando é acionado. O módulo de Cálculos da Pontotel já vem com sobreaviso nativo, planejamento pontual ou recorrente e encadeamento com adicional noturno e hora extra, sem planilha paralela do RH.

A Lei 7.394/85 (art. 14) limita a jornada do técnico em radiologia a 24 horas semanais. A prática 24×72 é difundida e tem CCTs regionais que a autorizam, mas a jurisprudência é dispersa e alguns TRTs vêm invalidando. O sistema da Pontotel parametriza ambos os cenários (24×72 ou 6h × 4 dias) e permite simular a regra antes de aplicar, caso a sua operação precise migrar de modelo.

Segundo a Demografia Médica do CFM (2024), 78% dos médicos têm 2 ou mais vínculos. A interjornada de 11h da CLT (art. 66) precisa ser observada pelo empregador em cuja escala o vínculo ocorre. O sistema registra o histórico de plantões e permite autodeclaração de jornada externa do plantonista, com alerta para o gestor antes de aprovar HE — o que vira prova de diligência em ação trabalhista.

Residente é regido pela Lei 6.932/81, em regime de bolsa, não-CLT. Não bate ponto-CLT, mas o hospital de ensino precisa registrar frequência para repasse de bolsa e prestação de contas à CNRM/MEC. A Pontotel cadastra o residente em ambiente separado, com regra própria (frequência sem cálculo CLT), e exporta os dados para o sistema acadêmico via API ou arquivo. O sistema acadêmico do hospital continua sendo a fonte oficial.

Hospital geral costuma ter 5 a 7 CCTs simultâneas (médica, enfermagem, técnicos de enfermagem, técnicos de radiologia, comerciária administrativa, terceirizadas). A Pontotel cobre 95% das particularidades sindicais via parametrização e usa Múltiplos Ambientes para regras distintas por categoria no mesmo CNPJ. Para particularidades específicas da sua CCT regional, o time parametriza com o RH durante a implantação.