A Pontotel é especialista em controle de jornada: configuração pelo próprio RH, fechamento automatizado e smartphone no lugar de REP. Tudo isso sem atrapalhar o que já está consolidado no seu ERP.
Atendemos empresas de todos os portes
De startups com 30 pessoas a operações com +20 mil colaboradores
Comparativo direto e honesto
TOTVS é forte como ERP, e continua sendo. Na Pontotel, o foco é otimizar o módulo de ponto. Um especialista dedicado entrega o que uma plataforma generalista não prioriza.
A Pontotel não vende equipamento físico porque acredita que modelo de negócio depende de UX, fechamento e fidelização, não de hardware. Já a TOTVS Ponto, Linha Ahgora, tem hardware com REP, catraca e bobina no portfólio.
Reconhecimento facial com prova de vida no celular do colaborador é bem mais seguro que biometria física isolada. Sem manutenção de equipamento, sem fila no início do turno.
A Pontotel sugere e aplica correções em lote dentro do app, com travamento bilateral. Na Linha Ahgora, a apuração exige intervenção fora do sistema para fechar o ciclo.
A Pontotel valida presença real, não aceita foto nem vídeo antigo e funciona offline. Já o módulo de ponto da TOTVS até oferece reconhecimento facial, mas sem verificação liveness.
Mudou o acordo coletivo, entrou banco de horas, virou turno? O RH ajusta direto no sistema da Pontotel, sem abrir chamado e sem aguardar consultoria.
Relatos de clientes apontam instabilidade no offline da Linha Ahgora, principalmente em iOS. Na Pontotel, a marcação acontece offline com prova de vida e sobe sozinha quando o sinal volta.
No app de gestão da Pontotel, o RH aprova e o colaborador confirma. O ciclo fecha com assinatura digital dos dois lados e documentação completa para auditoria ou qualquer questionamento trabalhista.
A Linha Ahgora oferece dashboards e relatórios consolidados para lidar com o problema depois. Já a Pontotel alerta em tempo real, no momento do evento, antes de virar problema no fechamento.
A Pontotel segue quatro etapas, sem instalação de hardware e suporte contínuo. A Linha Ahgora segue o padrão TOTVS de implantação, com equipamento, consultoria e muito tempo envolvidos.
Aqui a TOTVS Ahgora leva vantagem. A Pontotel integra via API ou arquivo de texto. Estável e configurado na implantação, mas não é integração nativa.
TOTVS RH é ERP de RH completo. A Pontotel é especialista em controle de ponto, complementa o TOTVS Folha sem substituir.
A Pontotel é digital e moderna de ponta a ponta. Substitui o REP por smartphone com liveness, não precisa de complemento com equipamento físico.
Critérios extraídos da documentação pública e materiais de venda das duas plataformas. Atualizamos sempre que há mudança relevante.
O que muda na prática
01 · Hardware
A Pontotel não vende equipamento físico. O ponto acontece no celular do colaborador, no totem digital ou no computador, com facial e prova de vida real. Sem manutenção de relógio, sem fila no início do turno e sem troca de bobina, catraca e consultoria.
02 · Configuração pelo RH
Mudou o acordo coletivo, virou turno noturno, entrou banco de horas? O RH ajusta direto no sistema, sem chamado e sem consultoria. Antes da assinatura, a equipe comercial mapeia regras de jornada e CCTs. Depois, a implantação parametriza, treina o time e acompanha o primeiro fechamento. Depois disso, a operação do dia a dia fica com o RH.
03 · Liveness offline
Reconhecimento facial com prova de vida real que funciona offline. O colaborador pode registrar no campo, na obra ou na loja, e a marcação sobe sozinha quando o sinal volta. Antifraude em 5 camadas: liveness, geolocalização, validação de IP, dispositivo confiável e proteção anti-replay. Sem dependência de catraca biométrica e fila pra bater ponto.
Sem hora-consultor
Acordo coletivo novo, mudança de turno, entrada de banco de horas, ajuste de tolerância. Tudo configurável pelo próprio time, sem abrir chamado e sem aguardar agenda de consultoria. A implantação parametriza junto com o RH; depois disso, a operação é sua.
Segurança & conformidade
Não é selo de marketing. Cada certificação tem dono interno, plano de auditoria e documentação pública. RH e jurídico recebem o que precisam para defender o ciclo em fiscalização e em ação trabalhista.
ISO 27001
Certificação internacional de segurança para garantir a proteção total dos seus dados.
Portaria 671
Única plataforma do mercado auditada na Portaria 671 (REP-P).
LGPD
Rigor total no tratamento de dados pessoais — privacidade e conformidade garantidas.
MFA & SSO
Acesso seguro e simplificado com camadas extras de proteção e controle de quem acessa o quê.
Não. A Pontotel é especialista em controle de ponto e fechamento de folha, e não substitui o TOTVS como ERP. Quem usa Linha Protheus, Datasul ou RM continua com o ERP no TOTVS e troca apenas o módulo de ponto. O posicionamento é complementar: TOTVS no ERP, Pontotel no ponto. Faz sentido para empresa que quer um ponto que economiza tempo do RH e custo de hardware sem mexer no que já está consolidado no ERP.
A integração acontece via API ou via arquivo de texto, no mesmo padrão usado pelas Linhas TOTVS para conversar entre si. Não é integração nativa: Pessoas+ e Sankhya são as duas folhas com integração nativa Pontotel. Para TOTVS, os times comercial e de implantação mapeiam o formato exigido pela sua Linha (Protheus, Datasul ou RM) e configuram o envio de funcionários, jornadas e horas apuradas. O fluxo é estável e cobre os escopos típicos: cadastro, escalas, banco de horas e exportação para a folha.
Por estratégia, a Pontotel substitui o relógio físico. Ela não integra com REPs e catracas existentes. O motivo é prático: smartphone com facial e prova de vida real é mais seguro que biometria física isolada, funciona offline e elimina manutenção de equipamento e fila de catraca no início do turno. O TCO de hardware (REP, catraca, manutenção e consultoria) sai da conta. Em uma demonstração, o time desenha o desligamento gradual do equipamento; quem registra hoje na catraca passa a registrar no celular ou em totem digital.
São quatro etapas, em semanas. Antes da assinatura, o time comercial mapeia a operação atual (Linha TOTVS na folha, regras de jornada, CCTs aplicáveis, pontos físicos a desligar). Depois, a equipe de implantação parametriza o sistema junto com o RH, treina gestores e colaboradores, e acompanha o primeiro fechamento no novo ciclo. A configuração das regras fica com o RH desde o início, sem hora-consultor para ajustar turno ou sindicato no dia a dia. Para quem vem da Linha Ahgora ou da base legacy Ahgora pré-aquisição, o ganho mais relatado é deixar de depender do roadmap consolidado pós-aquisição e voltar a ter um especialista cuidando só do ponto.
Demonstração gratuita
Chega de "eu não aprovei isso" ou "não sabia dessa alteração". Quando os dois lados assinam, a documentação fica completa e pronta para auditoria ou qualquer questionamento trabalhista.
Resposta em até 15 min · Especialista comercial
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