Ponto em home office não é opcional — é Lei 14.442.

Depende do tipo de contrato. A Lei 14.442/2022 + CLT Art. 62 III determinam: teletrabalho POR JORNADA (com horário definido, mesmo que flexível) exige registro de ponto, como qualquer outro modelo. Apenas teletrabalho POR PRODUÇÃO/TAREFA (sem horários fixos, focado em entrega) está isento. Pra empresas com mais de 20 funcionários, o registro de entrada e saída é obrigatório nos casos de jornada.

Apenas no teletrabalho por produção ou tarefa, quando o trabalho é avaliado pela entrega de resultados (não pelo tempo dedicado). Nesse caso, o contrato deve explicitar essa modalidade e o colaborador não está sob controle de jornada. Para a grande maioria das empresas que adotaram home office mantendo horário comercial ou flexível com janela definida, o registro é obrigatório.

Sim. A Pontotel é REP-P (Registro Eletrônico de Ponto via Programa) aderente à Portaria 671/2021. A auditoria é interna, conduzida pelos especialistas em ponto da Pontotel — ou seja, somos nós que projetamos, mantemos e validamos cada modalidade de registro contra a Portaria. AFD, AFDT e espelho de ponto saem com o mesmo valor jurídico do REP físico.

Três sinais combinados: (1) reconhecimento facial com prova de vida (não é selfie — é mapa facial 3D que detecta liveness), (2) geolocalização do dispositivo (mostra a região da batida — granularidade configurável pra respeitar privacidade), (3) endereço IP da conexão (útil em escritórios ou redes corporativas). O gestor vê os 3 sinais no painel.

Sim. O colaborador híbrido bate no celular quando está em casa e no totem/computador no escritório, e tudo aparece no mesmo painel pro gestor. Não é necessário ter dois sistemas, dois logins ou duas regras. A jornada é uma só, registrada em vários canais conforme o local.

Pode usar o celular pessoal. O app é leve, não invade a privacidade do dispositivo, não tem acesso a câmera ou microfone fora da janela de batida. Se a empresa preferir, pode fornecer celular corporativo — funciona igual. A maioria dos clientes Pontotel usa o celular pessoal do colaborador, com aceite explícito no contrato.

A Lei 14.442 menciona o limite de 20 funcionários como gatilho legal forte, mas empresas menores também podem (e em muitos casos devem) registrar ponto — especialmente se houver risco de questionamento trabalhista. Pra empresas com menos de 20, a Pontotel mantém o mesmo padrão REP-P, e o custo escala proporcionalmente.

Não. A Pontotel processa um mapa facial (vetor matemático que representa traços únicos), não a foto. O mapa não pode ser revertido pra imagem original. Em conformidade com a LGPD, esse dado biométrico é tratado como dado sensível, armazenado criptografado e usado apenas pra comparação na batida. A empresa contratante é controladora; a Pontotel é operadora.