Aprovado no Senado em 14/10/2026 · PEC 221/2019
A 6x1 acabou. Sua operação está pronta para a 5x2?
Dois dias de descanso por semana e teto de 40 horas, sem redução de salário. Em empresa grande, com várias filiais e convenções coletivas, isso exige redesenhar escalas, recalcular a folha e segurar a hora extra. A Pontotel ajuda a planejar, testar e acompanhar cada etapa.
Resposta de um especialista em até 15 minutos, em horário comercial.
- SegTrabalhoFolga
- TerTrabalhoFolga
- QuaTrabalhoFolga
- QuiTrabalhoFolga
- SexTrabalhoFolga
- SábTrabalhoFolga
- DomTrabalhoFolga
- Dias de trabalho
- 65
- Folgas na semana
- 12
- Teto semanal
- 44h40h
Escala ilustrativa com folga no domingo.Ilustrativa. Na primeira etapa o teto é de 42 horas; uma das folgas, preferencialmente aos domingos.
Linha do tempo da mudança
O relógio começa a correr na promulgação.
- Maio de 2026Câmara aprovaPEC 221/2019 aprovada em dois turnos.
- 14 de outubro de 2026Senado aprovaTexto da Câmara mantido, 75 votos a 1.
- Estamos aquiPróximos diasPromulgaçãoCongresso promulga a emenda. Data a confirmar.
- Promulgação + 60 dias5x2 e 42 horasDois dias de descanso e teto de 42 horas por semana.
- 12 meses depois40 horasO teto semanal cai para 40 horas.
Fontes: Agência Senado e Agência Brasil, 14/10/2026. Conteúdo informativo, não substitui a orientação do seu jurídico.
O que muda numa operação grande
Trocar a 6x1 pela 5x2 não é mudar um número no cadastro.
A transição mexe com dimensionamento das equipes, cálculo da folha, banco de horas e comunicação ao mesmo tempo. Quem organiza isso cedo evita erro no pagamento, passivo trabalhista e hora extra fora do orçamento.
- 01Cobertura
A loja que abre todos os dias precisa cobrir o mesmo horário com cada pessoa trabalhando um dia a menos.
- 02Convenções
Cada convenção coletiva pode trazer uma regra própria de compensação, folga e trabalho aos domingos.
- 03Visibilidade
A escala de cada filial mora numa planilha diferente, e ninguém enxerga o quadro inteiro.
- 04Custo
Sem planejamento, o dia que falta vira hora extra. E a hora extra vira custo fixo.
- 05Comunicação
Milhares de colaboradores precisam conhecer a nova escala e os novos horários antes do prazo.
- 06Segunda etapa
Um ano depois, o teto cai de 42 para 40 horas e a escala muda de novo.
Plano de transição 6x1 → 5x2
Quatro etapas para chegar à 5x2 dentro do prazo.
Diagnóstico
Assim que possívelNa PontotelNossa equipe levanta escalas, CCTs e políticas internas no diagnóstico da implantação.
Novas escalas e regras
Antes do fim dos 60 diasNa PontotelCadastro de escala 5x2, planejamento de escalas e simulador de regra de cálculo.
Comunicação e treinamento
Antes da viradaNa PontotelTreinamento para RH, gestores e colaboradores, com material para comunicar a mudança.
Virada e acompanhamento
Do primeiro fechamento em dianteNa PontotelPainel em tempo real, limite e alertas de hora extra e auditoria de alterações de escala.
Como a Pontotel ajuda
Da escala nova à folha certa, no mesmo sistema.
Escala 5x2 com as duas folgas da semana
Cadastre o esquema 5x2 com o horário de cada dia e as duas folgas, e aplique a escala aos colaboradores de cada local de trabalho.
A equipe inteira num calendário só
Distribua folgas e dias de trabalho arrastando e soltando, veja o planejado ao lado do realizado e faça trocas temporárias de escala com histórico.
Regras de cálculo para cada convenção
Parametrize jornada, horas extras, DSR e banco de horas conforme cada sindicato ou convenção coletiva. Teste a regra nova no simulador antes que ela chegue à folha.
Hora extra sob controle desde o primeiro dia
Defina limite diário por colaborador, avise o gestor quando alguém chega perto dele e peça solicitação antecipada. O painel mostra em tempo real quem está trabalhando, em hora extra ou de folga.
Conformidade na transição
Cada mudança de escala registrada e auditável.
Numa transição grande, alguém vai perguntar quem mudou o quê e quando. Na Pontotel, as alterações de escala ficam no histórico e o ponto segue as exigências da Portaria 671.
- Auditoria de escalasHistórico de alterações nas jornadas e escalas, com data e usuário responsável.
- Portaria 671Plataforma auditada quanto ao atendimento à Portaria 671, na modalidade REP-P.
- AEJExportação do Arquivo Eletrônico de Jornada, exigido pela fiscalização.
- ISO 27001Certificação internacional de segurança da informação.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o fim da 6x1 e a migração para a 5x2.
Conteúdo informativo com base no texto aprovado pelo Senado em 14/10/2026. Não substitui a orientação do seu jurídico.
Ficou alguma dúvida sobre a sua operação?
O que foi aprovado sobre o fim da escala 6x1?
O Senado aprovou em 14 de outubro de 2026, em dois turnos, a PEC 221/2019, já aprovada pela Câmara em maio. O texto garante dois dias de descanso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos, sem redução salarial, e reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais. A proposta segue para promulgação pelo Congresso.
Quando a escala 5x2 passa a ser obrigatória?
60 dias após a promulgação da emenda, as empresas devem adotar a escala 5x2 e o teto de 42 horas semanais. Doze meses depois, o teto cai para 40 horas. A transição acontece em duas etapas, e as escalas precisam ser revistas nas duas.
O salário pode ser reduzido?
Não. O texto aprovado garante os dois dias de descanso e a redução da jornada sem redução salarial. Compensação de horários e redução de jornada continuam possíveis por acordo ou convenção coletiva.
E a 12x36 e as escalas de setores específicos?
O texto admite compensação de horários e redução de jornada por acordo ou convenção coletiva. Segundo o relator no Senado, cargas horárias de setores específicos ainda precisarão ser regulamentadas pelo Congresso. Confirme com o seu jurídico como fica cada regime especial da empresa antes de alterar essas escalas.
A Pontotel já trabalha com escala 5x2?
Sim. A escala 5x2 é cadastrada com o horário de cada dia e as duas folgas, e pode ser aplicada aos colaboradores de cada local. No planejamento de escalas, o RH distribui as folgas no calendário e acompanha o planejado ao lado do realizado.
Quais módulos da Pontotel entram na transição?
As regras de cálculo, o banco de horas e o simulador ficam em Cálculos e Tratamento. O planejamento de escalas, o limite e os alertas de hora extra ficam em Controle de Custos, contratado junto com Registro de Ponto e Cálculos e Tratamento. A proposta indica a combinação adequada à sua operação.
Uso outro sistema de ponto. Dá tempo de trocar antes do prazo?
O prazo de implantação é dimensionado no diagnóstico, a partir do número de filiais, das escalas, das convenções e das integrações da sua operação. Fale com um especialista para avaliar o cenário e decidir já sabendo o prazo.
Já sou cliente Pontotel. O que preciso fazer?
Levante quais escalas 6x1 existem hoje e quais convenções se aplicam a elas. Com isso em mãos, fale com o seu atendimento na Pontotel para planejar as novas escalas e ajustar a parametrização dos cálculos.