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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEPRES × SINTECT-ES: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em empresas de correios, prestadoras de serviços de logística postal, telegráficos e encomendas e em…

Vigente

Registro no MTE
ES000187/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
ES. , , com abrangência territorial em ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEPRES × SINTECT-ES 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEPRES × SINTECT-ES 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDEPRES × SINTECT-ES 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Ausências legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Jornadas especiais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEPRES × SINTECT-ES 2026/2027 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000187/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Do adiantamento salarial
  • Cláusula quinta – Salário de substituição
  • Cláusula sexta – Consignações em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – 13º salário no período de férias
  • Cláusula oitava – Gratificação de função
  • Cláusula nona – Promoções
  • Cláusula décima – Compensação dos sábados
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quarta – Da periculosidade
  • Cláusula décima quinta – Participação nos lucros ou resultados – Plr
  • Cláusula décima sexta – Das refeições e cesta básica
  • Cláusula décima sétima – Concessão de vale-transporte
  • Cláusula décima oitava – Plano de saúde
  • Cláusula décima nona – Plano odontológico
  • Cláusula vigésima – Proteção à família
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima segunda – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de trabalho temporário
  • Cláusula vigésima quarta – Das homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade do aposentado
  • Cláusula vigésima sexta – Garantias ao (à) empregado (a) estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias anuais
  • Cláusula trigésima – Licença maternidade
  • Cláusula trigésima primeira – Das garantias à mulher e à gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Licença adoção

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Ergonomia e gestão de riscos psicossociais
  • Cláusula trigésima quarta – Uniforme
  • Cláusula trigésima quinta – Eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
  • Cláusula trigésima sexta – Do combate ao assédio
  • Cláusula trigésima sétima – Fornecimento de cat/lisa

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima nona – Averiguação das condições de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Acesso às dependências
  • Cláusula quadragésima primeira – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima segunda – Fornecimento de documentos
  • Cláusula quadragésima terceira – Repasse das mensalidades do sindicato
  • Cláusula quadragésima quarta – Da contribuição negocial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima sexta – Termos aditivos e acordos
  • Cláusula quadragésima sétima – Conciliação de divergências
  • Cláusula quadragésima oitava – Negociação em data base
  • Cláusula quadragésima nona – Foro competente
  • Cláusula quinquagésima – Da aplicação da cct

ANEXO I - ATA A.G.E SINTECT/ES 2026-2027

  • Cláusula 51
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