Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACOOP-ES × OCB/ES: convenção coletiva 2025/2027ES, ES000562/2025

Empregados em cooperativas singulares, centrais, federações, confederações, associação de cooperativas, organizações…

Vigente

Registro no MTE
ES000562/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACOOP-ES × OCB/ES 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACOOP-ES × OCB/ES 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINTRACOOP-ES × OCB/ES 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Da compensação de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Do controle de jornada – Cargo de confiança
  • Cláusula vigésima terceira – Jornada semanal de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACOOP-ES × OCB/ES 2025/2027 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000562/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Ganhos salariais
  • Cláusula quinta – Dos pagamentos e descontos retroativos e dos benefícios sociais
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Horas-extras
  • Cláusula oitava – Integração das extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional transferência
  • Cláusula décima primeira – Benefício alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Auxílio maternidade, creche ou baba
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida
  • Cláusula décima quinta – Alimentação e hospedagem

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Rescisões e homologações
  • Cláusula décima sétima – Carta de dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Automações e novas técnicas
  • Cláusula décima nona – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima – Garantias especiais

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Férias
  • Cláusula vigésima quinta – Ausências legais
  • Cláusula vigésima sexta – Licença maternidade
  • Cláusula vigésima sétima – Licença ao estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Equipamento de segurança
  • Cláusula vigésima nona – Uniformes
  • Cláusula trigésima – Adicional de periculosidade e/ou insalubridade
  • Cláusula trigésima primeira – Exames médicos
  • Cláusula trigésima segunda – Do atestado de exame médico admissional e demissional

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Dirigentes sindical liberação
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição confederativa
  • Cláusula trigésima quinta – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sétima – Reclamação trabalhistas
  • Cláusula trigésima oitava – Do reconhecimento mútuo
  • Cláusula trigésima nona – Informação de novas filiadas

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Do foro competente
  • Cláusula quadragésima primeira – Prorrogações e revisões
  • Cláusula quadragésima segunda – Da penalidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Das condições diversas
  • Cláusula quadragésima quarta – Categoria profissional abrangida
  • Cláusula quadragésima quinta – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima sexta – Comissão de negociação coletiva permanente
  • Cláusula quadragésima sétima – Laudos ergonômicos
  • Cláusula quadragésima oitava – Da proteção de dados pessoais

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 49
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINTRACOOP-ES

OCB/ES

Outras convenções do Espírito SantoDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ