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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Empregados no comercio: convenção coletiva 2025/2027Corumbá/MS

Empregados no comercio

Vigente

Registro no MTE
MS000018/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2027
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Corumbá/MS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos empregados no comercio 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos empregados no comercio 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT dos empregados no comercio 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada semanal

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Épocas festivas
  • Cláusula vigésima nona – Estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Banco de horas
  • Cláusula trigésima primeira – Feriados e domingos do comércio em geral

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima segunda – Prorrogação da jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Atraso

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Empregados no comercio 2025/2027 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MS000018/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo da categoria profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial - data base
  • Cláusula quinta – Salário - remuneração variável
  • Cláusula sexta – Isonomia salarial
  • Cláusula sétima – Cheques sem fundo

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Comissão
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Dia do comerciário
  • Cláusula décima primeira – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Obrigações da empresa
  • Cláusula décima terceira – Rescisão contratual
  • Cláusula décima quarta – Carta de referência
  • Cláusula décima quinta – Saque do fgts
  • Cláusula décima sexta – Demissão imotivada de iniciativa do empregador
  • Cláusula décima sétima – Verbas rescisórias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Caixa
  • Cláusula décima nona – Estabilidade mãe
  • Cláusula vigésima – Serviço militar
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio-doença
  • Cláusula vigésima segunda – Cursos e reuniões
  • Cláusula vigésima terceira – Estágio
  • Cláusula vigésima quarta – Formulários de benefício previdenciário
  • Cláusula vigésima quinta – Assistência jurídica
  • Cláusula vigésima sexta – Transferência

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Comunicação de férias
  • Cláusula trigésima sexta – Remuneração variável

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Assentos
  • Cláusula trigésima oitava – Sanitários
  • Cláusula trigésima nona – Condições sanitárias e conforto
  • Cláusula quadragésima – Sinalização de segurança
  • Cláusula quadragésima primeira – Assédio moral e sexual
  • Cláusula quadragésima segunda – Uniforme
  • Cláusula quadragésima terceira – Fornos
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade cipeiro
  • Cláusula quadragésima quinta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Avisos sindicais no local de trabalho
  • Cláusula quadragésima sétima – Afastamento do empregado para atividades sindicais
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial/negocial
  • Cláusula quadragésima nona – Guias de contribuição laboral
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima primeira – Revisão
  • Cláusula quinquagésima segunda – Carga, descarga e limpesa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Obrigação sindicato laboral
  • Cláusula quinquagésima quarta – Acidente de trabalho - estabilidade e obrigações
  • Cláusula quinquagésima quinta – Horario de reuniões e balanço
  • Cláusula quinquagésima sexta – Dispensa na pre data base

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Descumprimento de cláusula da convenção coletiva
  • Cláusula quinquagésima oitava – Fórum competente
  • Cláusula quinquagésima nona – Dissídio coletivo
  • Cláusula sexagésima – Duração
  • Cláusula sexagésima primeira – Revisão

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIIA

  • Cláusula 62