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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIEMACO × SEAC-PE: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas de asseio e conservação, locação de mão de mão de obra e terceirização de serviços

Vigente

Registro no MTE
PE000056/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Afogados da Ingazeira/PE, Afrânio/PE, Araripina/PE, Belém do São Francisco/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cedro/PE, Dormentes/PE… (ver todos)

Afogados da Ingazeira/PE, Afrânio/PE, Araripina/PE, Belém do São Francisco/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cedro/PE, Dormentes/PE, Exu/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Granito/PE, Ibimirim/PE, Iguaracy/PE, Inajá/PE, Ingazeira/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itapetim/PE, Jatobá/PE, Lagoa Grande/PE, Manari/PE, Mirandiba/PE, Moreilândia/PE, Orocó/PE, Ouricuri/PE, Parnamirim/PE, Petrolândia/PE, Petrolina/PE, Quixaba/PE, Salgueiro/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Cruz/PE, Santa Filomena/PE, Santa Maria da Boa Vista/PE, Santa Terezinha/PE, São José do Belmonte/PE, São José do Egito/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertânia/PE, Solidão/PE, Tabira/PE, Tacaratu/PE, Terra Nova/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tuparetama/PE e Verdejante/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SIEMACO × SEAC-PE 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIEMACO × SEAC-PE 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SIEMACO × SEAC-PE 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Do controle do registro de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIEMACO × SEAC-PE 2026 trata

Os títulos das outras 61 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000056/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Piso salarial de motorista em contrato de terceirização
  • Cláusula quinta – Do piso salarial para as funções inerentes ao tráfego
  • Cláusula sexta – Dos reajustes salariais
  • Cláusula sétima – Do pagamento
  • Cláusula oitava – Redução de salários com redução de jornada
  • Cláusula nona – Dos depósitos bancários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade/maqueiro
  • Cláusula décima segunda – Do adicional de periculosidade para orientador de tráfego ii
  • Cláusula décima terceira – Diária de viagem
  • Cláusula décima quarta – Do vale refeição/alimentação
  • Cláusula décima quinta – Do pat
  • Cláusula décima sexta – Benefício assiduidade - cesta básica
  • Cláusula décima sétima – Do vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Dos direitos as coberturas sociais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Do pagamento de rescisão
  • Cláusula vigésima – Da dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima primeira – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula vigésima segunda – Dos encargos sociais, previdenciários e trabalhistas
  • Cláusula vigésima terceira – Da transferência
  • Cláusula vigésima quarta – Rescisões contratuais e homologação obrigatória

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Da ausência para recebimento do pis
  • Cláusula vigésima sexta – Da revista
  • Cláusula vigésima sétima – Do convênio/farmácia/ótica/clube de campo/instituições financeiras
  • Cláusula vigésima oitava – Do feriado do contratante
  • Cláusula vigésima nona – Retorno da previdência
  • Cláusula trigésima – Da quebra de caixa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Do uniforme, fardamento e equipamentos individuais
  • Cláusula trigésima quarta – Do atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Do livre acesso do dirigente sindical à empresa
  • Cláusula trigésima sexta – Desconto sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição de natureza previdenciária
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial e associativa patronal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima primeira – Da contribuição associativa
  • Cláusula quadragésima segunda – Dos beneficiários
  • Cláusula quadragésima terceira – Do quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima quarta – Da declaração de regularidade sindical
  • Cláusula quadragésima quinta – Da sucessão do contrato
  • Cláusula quadragésima sexta – Procedimentos em certames licitatórios
  • Cláusula quadragésima sétima – Da legitimidade do sindicato patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Da convenção coletiva nas licitações públicas ou administrativas
  • Cláusula quadragésima nona – Da revogação
  • Cláusula quinquagésima – Da representação sindical
  • Cláusula quinquagésima primeira – Comissão de representação sindical
  • Cláusula quinquagésima segunda – Do reconhecimento da representação
  • Cláusula quinquagésima terceira – Acordos coletivos de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Da prorrogação, revisão, renúncia ou revogação
  • Cláusula quinquagésima quinta – Do juízo competente - controvérsias
  • Cláusula quinquagésima sexta – Solução de controvérsias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Dos acordos coletivos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Da multa
  • Cláusula quinquagésima nona – Impacto econômico financeiro sobre os contratos
  • Cláusula sexagésima – Compatilhamento de dados - lgpd
  • Cláusula sexagésima primeira – Do custo do aprendiz

ANEXO I - ATA DA AGE 2026

  • Cláusula 62

ANEXO II - ENCARGOS SOCIAIS

  • Cláusula 63
Os mesmos sindicatos

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SEAC-PE

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