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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEADM: convenção coletiva 2025/2027

Empregados na administração de empresas proprietárias de jornais e revistas

Vigente

Registro no MTE
RJ001408/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEADM 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEADM 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SEADM 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima sétima – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEADM 2025/2027 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001408/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salário de substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Alimentação
  • Cláusula sétima – Auxílio por incapacidade temporária e complementação salarial
  • Cláusula oitava – Auxilío funeral
  • Cláusula nona – Creches
  • Cláusula décima – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Estudantes
  • Cláusula décima segunda – Teletrabalho
  • Cláusula décima terceira – Readmissão

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade em virtude de doença
  • Cláusula décima sexta – Aposentadoria e garantia no emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula décima oitava – Licença paternidade
  • Cláusula décima nona – Entrega de atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima primeira – Publicação de editais

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima segunda – Foro
  • Cláusula vigésima terceira – Não incorporação de benefícios e concessões
  • Cláusula vigésima quarta – Multa por descumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula vigésima sexta – Doação para custeio do plano de recuperação financeira do sindicato profiss
  • Cláusula vigésima sétima – Homologação
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição assistencial

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 29
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