Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Empregados em estabelecimentos de saúde: convenção coletiva 2023/2025

Empregados em estabelecimentos de saúde

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS000654/2025 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alecrim/RS, Boa Vista do Buricá/RS, Campina das Missões/RS, Cândido Godói/RS, Crissiumal/RS, Doutor Maurício Cardoso/RS, Giruá/RS, Horizontina/RS, Independência/RS, Novo Machado/RS, Porto Lucena/RS… (ver todos)

Alecrim/RS, Boa Vista do Buricá/RS, Campina das Missões/RS, Cândido Godói/RS, Crissiumal/RS, Doutor Maurício Cardoso/RS, Giruá/RS, Horizontina/RS, Independência/RS, Novo Machado/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mauá/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Santa Rosa/RS, Santo Cristo/RS, São José do Inhacorá/RS, São Paulo das Missões/RS, Três de Maio/RS, Tucunduva/RS e Tuparendi/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos empregados em estabelecimentos de saúde 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos empregados em estabelecimentos de saúde 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT dos empregados em estabelecimentos de saúde 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 10 – Abono de falta ao empregado estutante

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 20 – Registro de horário

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 24 – Passagem de plantão

Compensação de Jornada

  • Cláusula 25 – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula 26 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Empregados em estabelecimentos de saúde 2023/2025 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000654/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Adicional noturno
  • Cláusula 4 – Cálculo do adicional de insalubridade
  • Cláusula 6 – Auxílio creche
  • Cláusula 12 – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula 17 – Fornecimento de lanches e refeições
  • Cláusula 18 – Auxílio funeral
  • Cláusula 29 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 31 – Área fechada

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Readmissão
  • Cláusula 9 – Anotações na ctps

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Da licença remunerada ás mães
  • Cláusula 14 – Licença maternidade
  • Cláusula 34 – Início do gozo de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 8 – Cumprimento da norma regulamentadora nº32
  • Cláusula 13 – Exames médicos periódicos
  • Cláusula 21 – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula 27 – Contaminação garantia de emprego tratamento
  • Cláusula 37 – Dispensa da autorização prévia do ministério do trabalho para locais e/ou a

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Das penalidades
  • Cláusula 22 – Multa por descumprimento de obrigação de fazer
  • Cláusula 35 – Do quadro de avisos

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Da licençados dirigentes sindicais
  • Cláusula 28 – Reuniões periódicas
  • Cláusula 32 – Contribuição assistencial em favor do sindicato patronal
  • Cláusula 33 – Contribuição assistencial ao sindicato proficional

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 16 – Pisos salariais
  • Cláusula 30 – Multa por atraso no pagamento de salários
  • Cláusula 38 – Correção salarial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Quebra de materiais
  • Cláusula 23 – Estabilidade ao aposentado
  • Cláusula 36 – Cursos e reunioes obrigatorias
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Federacao Hospitais Estab Serviços Saúde Rio Grande Sul

Emp Est Serv Saúde Santa Rosa

Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ