Convenção coletiva de trabalho
CCT SINDLAV 2026/2027
Empregados em lavanderias e similares
Vigente
- Registro no MTE
- RS001779/2026 ↗
- Vigência
- 01/05/2026 a 30/04/2027
- Sindicatos
- Sind Empregados em Turismo e Hospitalidade de Pelotas
- Sindicato das Lavanderias e Similares do Rio Grande do Sul (SINDLAV)
- Abrangência
- Pelotas/RS
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
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O que você pode fazer com esta convenção
Entenda a CCT SINDLAV 2026/2027 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisO que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudouGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
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Jornada de trabalho
As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDLAV 2026/2027
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Duração e Horário
- Cláusula vigésima segunda – Horas extras
Prorrogação/Redução de Jornada
- Cláusula vigésima terceira – Jornada 12 x 36
Compensação de Jornada
- Cláusula vigésima quarta – Jornada compensatória
- Cláusula vigésima quinta – Autorização para compensação
Intervalos para Descanso
- Cláusula vigésima sexta – Intervalos
Descanso Semanal
- Cláusula vigésima sétima – Descanso
Faltas
- Cláusula vigésima oitava – Abono de falta - mãe trabalhadora
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula vigésima nona – Banco de horas