CCT SELUR × SIEMACO-SP 2025/2026
Trabalhadores que prestam serviços de limpeza urbana (coleta e transporte de resíduos domiciliares, hospitalares…
Vigência encerrada
A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- SP000145/2026 ↗
- Vigência
- 01/09/2025 a 31/08/2026
- Sindicatos
- Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana no Est S Paulo (SELUR)
- Siemaco-sp - Sindicato Trabalhadores Empresas Prestação de Serviços de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de Sp
- Abrangência
- São Paulo/SP
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
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Análise gratuita da convenção
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Analisar esta convenção grátisGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
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As 12 cláusulas de jornada da CCT SELUR × SIEMACO-SP 2025/2026
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Duração e Horário
- Cláusula quadragésima quarta – Jornadas de trabalho
- Cláusula quadragésima quinta – Regime 12x36
Prorrogação/Redução de Jornada
- Cláusula quadragésima sexta – Prorrogação da jornada de trabalho em atividades insalubres
Compensação de Jornada
- Cláusula quadragésima sétima – Sistema compensação de horas
- Cláusula quadragésima oitava – Jornada de trabalho - compensação
Intervalos para Descanso
- Cláusula quadragésima nona – Intervalo para repouso e alimentação
- Cláusula quinquagésima – Intervalo para refeição
Controle da Jornada
- Cláusula quinquagésima primeira – Trabalho em home office
- Cláusula quinquagésima segunda – Controle de ponto por exceção: atrasos, faltas, saídas antecipadas – Facult
Faltas
- Cláusula quinquagésima terceira – Abono de faltas
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula quinquagésima quarta – Trabalho aos domingos e feriados
- Cláusula quinquagésima quinta – Sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho