Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVARP: convenção coletiva 2022/2024

Empregados do comércio varejista

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000903/2024 ↗
Vigência
01/09/2022 a 31/08/2024
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Colina/SP, Guaíra/SP, Ipuã/SP e Jaborandi/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVARP 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVARP 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINCOVARP 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 38 – Compensação de horas de trabalho:
  • Cláusula 39 – Controle eletrônico alternativo de jornada de trabalho:

Faltas

  • Cláusula 40 – Abono de falta à mãe ou pai comerciária(o):
  • Cláusula 41 – Abono de falta ao comerciário estudante:
  • Cláusula 42 – Falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora:

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 43 – Jornada normal de trabalho:
  • Cláusula 44 – Trabalho aos sábados:
  • Cláusula 45 – Calendário de funcionamento do comércio em datas especiais:
  • Cláusula 46 – Condições para o funcionamento do comércio nos feriados de 2022/2023:
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVARP 2022/2024 trata

Os títulos das outras 55 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000903/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salários normativos nas empresas com mais de 10 (dez) empregados:
  • Cláusula 12 – Remuneração do repouso semanal dos comissionistas:
  • Cláusula 13 – Salário dos substitutos:
  • Cláusula 14 – Verbas remuneratórias dos comissionistas puros ou mistos:
  • Cláusula 22 – Compensação:
  • Cláusula 23 – Salário de ingresso:
  • Cláusula 24 – Não incorporação de cláusulas como direito adquirido:
  • Cláusula 51 – Comprovantes de pagamento dos salários:
  • Cláusula 55 – Atualização dos salários mistos:
  • Cláusula 56 – Garantia do comissionista:
  • Cláusula 57 – Adiantamento de salário (vale):
  • Cláusula 58 – Pagamento de salários por meio de cheques:
  • Cláusula 59 – Pagamento da diferença:
  • Cláusula 61 – Salários normativos nas empresas com até 10 (dez) empregados:
  • Cláusula 62 – Salários normativos nas empresas que se enquadram no repis:
  • Cláusula 63 – Reajustamento salarial:
  • Cláusula 64 – Empregados admitidos entre 01/09/2021 a 31/08/2022:

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – Fornecimento de uniforme:
  • Cláusula 31 – Atestados/declarações de médicos e odontólogos:
  • Cláusula 32 – Garantia de emprego ou salário ao empregado afastado por motivo de doença:

Disposições Gerais

  • Cláusula 5 – Multa:
  • Cláusula 16 – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial:
  • Cláusula 17 – Renovação das clásulas econômicas:
  • Cláusula 25 – Documentos - recebimento pela empresa:
  • Cláusula 26 – Anotação da função na ctps:
  • Cláusula 36 – Assistência juridica:
  • Cláusula 47 – Fixação de outras vantagens:
  • Cláusula 48 – Acordos coletivos:

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Cheques devolvidos:
  • Cláusula 21 – Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar:
  • Cláusula 37 – Garantia de emprego do futuro aposentado:
  • Cláusula 49 – Estabilidade gestante:

Relações Sindicais

  • Cláusula 7 – Denúncia de irregularidades:
  • Cláusula 33 – Contribuição assistencial dos empregados:
  • Cláusula 34 – Contribuição assistencial – Patronal:

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Indenização de quebra de caixa:
  • Cláusula 50 – Auxílio funeral:
  • Cláusula 52 – Remuneração de horas extras:
  • Cláusula 53 – Remuneração de horas extras do comissionista puro:
  • Cláusula 54 – Remuneração das horas extras do comissionista misto:
  • Cláusula 60 – Dia do comerciário:

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 9 – Aviso prévio:
  • Cláusula 10 – Dispensa do aviso prévio:
  • Cláusula 11 – Vedação de alteração contratual durante o aviso prévio:
  • Cláusula 18 – Contrato de aprendizagem:
  • Cláusula 19 – Homologações de termo de rescisão de contrato:
  • Cláusula 20 – Atividades de homologação:
  • Cláusula 27 – Garantia na admissão:
  • Cláusula 28 – Contrato de experiência:
  • Cláusula 29 – Despesas para rescisão contratual:
  • Cláusula 30 – Especificação da função exercida pelo empregado:

Férias e Licenças

  • Cláusula 15 – Inicio de férias:
  • Cláusula 35 – Coincidência das férias com época de casamento:
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Empregados no Comércio de Barretos

SINCOVARP

Todas as 21 convenções do SINCOVARP
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ