Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCAGEN × SINTRACC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores no comércio atacadista de gêneros alimentícios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG000652/2026 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Contagem/MG , com abrangência territorial em Contagem/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCAGEN × SINTRACC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCAGEN × SINTRACC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINCAGEN × SINTRACC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Adequação jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Da compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada externa - cargo de confiança

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima quarta – Jornada especial de 12 x 36 horas - serviços de vigia e vigilância

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quinta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Dia do comerciário
  • Cláusula vigésima sétima – Minutos residuais
  • Cláusula vigésima oitava – Funcionamento especial – Trabalho em feriados
  • Cláusula vigésima nona – Reuniões e cursos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCAGEN × SINTRACC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000652/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário da categoria
  • Cláusula quarta – Garantia-mínima
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Salário misto - aplicação
  • Cláusula sétima – Envelope de pagamento
  • Cláusula oitava – Antecipação de salários - recomendação
  • Cláusula nona – Menor salário na função
  • Cláusula décima – Substituição
  • Cláusula décima primeira – Recebimento de cheques
  • Cláusula décima segunda – Desconto de prestações em folha de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Contrato de trabalho por hora (part time)
  • Cláusula décima quarta – Férias / 13º salário e rescisão do comissionista

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima sexta – Horas extras
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Comunicação de dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima – Desvio de função

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Início de férias
  • Cláusula trigésima primeira – Afastamento férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Armários
  • Cláusula trigésima terceira – Assentos
  • Cláusula trigésima quarta – Fornecimento de epi
  • Cláusula trigésima quinta – Uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade provisória para dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Anotação da contribuição sindical
  • Cláusula trigésima nona – Taxa assistencial dos empregados
  • Cláusula quadragésima – Desconto de mensalidades

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Acordo coletivo
  • Cláusula quadragésima segunda – Aplicação
  • Cláusula quadragésima terceira – Multa convencional
  • Cláusula quadragésima quarta – Fiscalização-drt
  • Cláusula quadragésima quinta – Assistência médica
  • Cláusula quadragésima sexta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula quadragésima sétima – Termo de quitação anual – Tqa

ANEXO I - ATA AGE SINTRACC

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINCAGEN

SINTRACC

Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ