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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETH-TAP × SITA: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em instituto de beleza e cabeleireiros de senhora, oficiais barbeiros, ajudantes manicures e cabeleireiros…

Vigente

Registro no MTE
MG002844/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Abrangência
Água Comprida/MG, Cachoeira Dourada/MG, Campina Verde/MG, Campo Florido/MG, Capinópolis/MG, Carmo do Paranaíba/MG, Carneirinho/MG, Conquista/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Guimarânia/MG, Gurinhatã/MG… (ver todos)

Água Comprida/MG, Cachoeira Dourada/MG, Campina Verde/MG, Campo Florido/MG, Capinópolis/MG, Carmo do Paranaíba/MG, Carneirinho/MG, Conquista/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Guimarânia/MG, Gurinhatã/MG, Ipiaçu/MG, Itapagipe/MG, Ituiutaba/MG, Iturama/MG, Lagoa Formosa/MG, Limeira do Oeste/MG, Matutina/MG, Nova Ponte/MG, Pedrinópolis/MG, Pirajuba/MG, Romaria/MG, Santa Juliana/MG, Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitória/MG, São Francisco de Sales/MG e Tiros/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETH-TAP × SITA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETH-TAP × SITA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SETH-TAP × SITA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada 12 x 36 (180 horas mensais)

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Da compensação de horas extras (banco de horas)

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalo para repouso - alimentação

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Aleitamento
  • Cláusula vigésima sétima – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Jornada em tempo parcial
  • Cláusula vigésima nona – Intervalo para lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETH-TAP × SITA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002844/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Das promoções
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Média salarial
  • Cláusula oitava – Descontos nos salários
  • Cláusula nona – Salários in natura

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Cálculo da média das horas extras
  • Cláusula décima segunda – Quinquênio ou adicional de antiguidade
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Contratações
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Cheques sem fundos
  • Cláusula vigésima – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade acidentado
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes e epis (equipamento de proteção individual)
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima terceira – Acidente de trabalho - transporte

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Filiação
  • Cláusula trigésima quinta – Licença do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Desconto de mensalidade de filiação
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula trigésima oitava – Relação de empregados / contribuição sindical
  • Cláusula trigésima nona – Da contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Ação de cumprimento
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa por violação da c.c.t.
  • Cláusula quadragésima segunda – Contratos de parcerias – Lei nº 13.352/2016
  • Cláusula quadragésima terceira – Benefício médico / assistencial
  • Cláusula quadragésima quarta – Dos cursos profissionalizantes e reuniões
  • Cláusula quadragésima quinta – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima sexta – Greve geral transporte coletivo

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 47