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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHA-MS: convenção coletiva 2026/2028Trabalhadores em Hotéis, Apart-hotéis…

Trabalhadores em hotéis, apart-hotéis, motéis, flats, hospedarias, restaurantes, pizzarias, bares, lanchonetes…

Vigente

Registro no MTE
MS000100/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2028
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Angélica/MS, Caarapó/MS, Deodápolis/MS, Dourados/MS, Fátima do Sul/MS, Glória de Dourados/MS, Itaporã/MS, Ponta Porã/MS e Rio Brilhante/MS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

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O que a CCT SINDHA-MS 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHA-MS 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDHA-MS 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Tempo à disposição do empregador

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Compensação e banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima sexta – Intervalo intrajornada- para descanso e alimentação
  • Cláusula trigésima sétima – Intervalo interjornada

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima oitava – Repouso remunerado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima nona – Trabalho aos domingos
  • Cláusula quadragésima – Atraso
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos e justificativas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHA-MS 2026/2028 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MS000100/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Vigência da cláusula: 01/02/2026 a 31/01/2027
  • Cláusula sexta – Correções salariais e data base
  • Cláusula sétima – Fornecimento de recibos e folha de ponto
  • Cláusula oitava – Descontos salariais
  • Cláusula nona – Fornecimento de refeição pelo empregador e coparticipação do empregado
  • Cláusula décima – Risco do negócio
  • Cláusula décima primeira – Maior remuneração

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Quebra de caixa
  • Cláusula décima terceira – Hora extra
  • Cláusula décima quarta – Trabalho noturno
  • Cláusula décima quinta – Feriados
  • Cláusula décima sexta – Gorjetas
  • Cláusula décima sétima – Participação de lucros e resultados - plr
  • Cláusula décima oitava – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima nona – Vale transporte
  • Cláusula vigésima – Auxílio deslocamento
  • Cláusula vigésima primeira – Educação e aperfeiçoamento profissional do empregado
  • Cláusula vigésima segunda – Benefício social familiar - bsf

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Anotação na ctps
  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Da quitação anual de obrigações trabalhistas
  • Cláusula vigésima sexta – Homologações de rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima oitava – Deficiente físico
  • Cláusula vigésima nona – Trabalho intermitente
  • Cláusula trigésima – Jornada de trabalho especial de tempo parcial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Salário substituto
  • Cláusula trigésima terceira – Provas de vestibular ou enem

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima segunda – Retorno da previdência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima terceira – Fornecimento de equipamentos de proteção
  • Cláusula quadragésima quarta – Fornecimento de uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Colocação de aviso- entidade sindical
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima oitava – Curso no sindicato

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Da competência
  • Cláusula quinquagésima – Dissídio coletivo
  • Cláusula quinquagésima primeira – Multa por descumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula quinquagésima segunda – Planos odontológico e médico
  • Cláusula quinquagésima terceira – Multa por dispensa de trabalhador próximo a data base da categoria

ANEXO I - ATA LABORAL

  • Cláusula 54

ANEXO II - ATA PATRONAL

  • Cláusula 55

ANEXO III - ATA DE ATUALIZAÇÃO DE ESTATUTO REGISTRADA

  • Cláusula 56
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção