Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILOJAS: convenção coletiva 2025/2027Petrolina/PE

Empregados nas empresas de supermercados e similares

Vigente

Registro no MTE
PE000877/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Petrolina/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILOJAS 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILOJAS 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDILOJAS 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima – Atraso ao serviço

Compensação de Jornada

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Do registro eletrônico de ponto

Faltas

  • Cláusula quadragésima terceira – Abono de faltas
  • Cláusula quadragésima quarta – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quinta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILOJAS 2025/2027 trata

Os títulos das outras 67 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000877/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula quinta – Mora salarial
  • Cláusula sexta – Vales e adiantamentos
  • Cláusula sétima – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula oitava – Descontos salariais e rescisórios
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima – Interrupção do trabalho
  • Cláusula décima primeira – Pagamento do pis
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sexta – Antecipação do 13º salário
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula décima nona – Concessão de vale transporte
  • Cláusula vigésima – Indenização por morte ou invalidez
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Admissão / substituição
  • Cláusula vigésima quarta – Comunicação da dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão a pedido
  • Cláusula vigésima sexta – Solicitação de demissão
  • Cláusula vigésima sétima – Baixa na ctps
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula vigésima nona – Indenização adicional
  • Cláusula trigésima – Dispensa do aviso prévio trabalhado
  • Cláusula trigésima primeira – Avíso prévio
  • Cláusula trigésima segunda – Contratação por hora (partime).
  • Cláusula trigésima terceira – Vagas para portadores de necessidades especiais (pcd)
  • Cláusula trigésima quarta – Da adaptação ao trabalho remoto (home office/teletrabalho)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quinta – Seleções internas e recrutamento
  • Cláusula trigésima sexta – Benefícios e serviços sesc e senac
  • Cláusula trigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima oitava – Participação em reuniões
  • Cláusula trigésima nona – Garantia ao emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima – Adoção de menores
  • Cláusula quinquagésima primeira – Afastamento por benefício previdenciário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima segunda – Local para descanso e refeição
  • Cláusula quinquagésima terceira – Uniformes e epi gratuitos
  • Cláusula quinquagésima quarta – Cipa - comissão de prevenção de acidentes
  • Cláusula quinquagésima quinta – Segurança e saúde no trabalho
  • Cláusula quinquagésima sexta – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Licença médica
  • Cláusula quinquagésima nona – Remoção de empregado acidentado ou doença no local do trabalho
  • Cláusula sexagésima – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima primeira – Sindicalização de empregados
  • Cláusula sexagésima segunda – Acesso de dirigentes e representantes sindicais
  • Cláusula sexagésima terceira – Liberação a dirigente sindical
  • Cláusula sexagésima quarta – Relação empregados
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula sexagésima oitava – Controle das obrigações

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima nona – Beneficiários
  • Cláusula septagésima – Substituição processual
  • Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
  • Cláusula septagésima segunda – Prorrogação, revisão, denúncia ou renovação.
  • Cláusula septagésima terceira – Representante de empresas com mais de 200 empregados
  • Cláusula septagésima quarta – Da revisão
  • Cláusula septagésima quinta – Disposiçoes finais

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 76

ANEXO II - MODELO OFICIO - BANCO DE HORAS

  • Cláusula 77
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Intermunicipal dos Empregados nas Empresas de…

Todas as 9 convenções do Intermunicipal dos Empregados nas Empresas de…

SINDILOJAS

Outras convenções de PernambucoDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ