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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIESE-PR: convenção coletiva 2026/2028

A(s) categoria(s) todos os empregados em empresas de sistemas eletrônicos de segurança, de modo geral, agente tático…

Vigente

Registro no MTE
PR000781/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2028
Data-base
1º de março
Abrangência
Paranaguá/PR , com abrangência territorial em Paranaguá/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIESE-PR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIESE-PR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SIESE-PR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho normal

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Redução da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Implantação de banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Registro de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Faltas aos serviços - atestado de justificativa
  • Cláusula vigésima oitava – Faltas aos serviços - atestado médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Regime especial para sábados domingos e feriados – Sdf
  • Cláusula trigésima – Jornada de trabalho 12x36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIESE-PR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000781/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial mínimo / ingresso
  • Cláusula quarta – Salários normativos
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Folha de pagamento mensal – Fechamento
  • Cláusula sétima – Pagamento do 13º salário de forma parcelada
  • Cláusula oitava – Descontos especiais em folha de pagamento
  • Cláusula nona – Antecipações salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima terceira – Adicional de assiduidade
  • Cláusula décima quarta – Vale refeição
  • Cláusula décima quinta – Convênio assistência odontológica
  • Cláusula décima sexta – Benefício convênio saúde
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida
  • Cláusula décima oitava – Fundo de formação profissional

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Assistência nas rescisões de contratos
  • Cláusula vigésima – Suspensão temporária do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Cota de aprendiz e deficiente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade provisória com as garantias salariais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Conforto, higiene e segurança no trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Fornecimento de uniformes e equipamentos
  • Cláusula trigésima terceira – Eleições da cipa
  • Cláusula trigésima quarta – Prevenção à ludopatia (vício em jogos de azar)

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Acesso às empresas de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula trigésima oitava – Nulidade de atos unilaterais das empresas
  • Cláusula trigésima nona – Do acordo coletivo
  • Cláusula quadragésima – Trintídio

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Câmara de conciliação prévia de resolução de conflitos trabalhistas
  • Cláusula quadragésima segunda – Depósito da norma coletiva
  • Cláusula quadragésima terceira – Ação de cumprimento dos direitos convencionados
  • Cláusula quadragésima quarta – Penalidades
  • Cláusula quadragésima quinta – Revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula quadragésima sexta – Certidão negativa para fins de licitação e tomada de preços
  • Cláusula quadragésima sétima – Lei geral de proteção de dados – Lgpd
  • Cláusula quadragésima oitava – Competência para homologações das rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Foro competente

ANEXO I - ATA MONITORAMENTO 2026

  • Cláusula 50