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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESCAP-PR: convenção coletiva 2025/2026Psicologos no Estado do Paraná, PR

Psicólogos do plano da cnpl

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001211/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCAP-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCAP-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SESCAP-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 14 – Acordo coletivo para compensação de jornada de trabalho
  • Cláusula 15 – Prorrogação da jornada do empregado estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula 16 – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 17 – Redução do intervalo intrajornada

Descanso Semanal

  • Cláusula 18 – Flexibilização da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula 19 – Controle da jornada de trabalho
  • Cláusula 20 – Pré-assinalação da intrajornada

Faltas

  • Cláusula 21 – Abono de faltas para levar filho ao médico
  • Cláusula 22 – Atestados médicos
  • Cláusula 23 – Abono de faltas em virtude de greve no transporte coletivo

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 24 – Não caracterização de tempo à disposição do empregador
  • Cláusula 25 – Teletrabalho/trabalho remoto
  • Cláusula 26 – Regime misto de trabalho ou trabalho híbrido
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESCAP-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001211/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Salário normativo
  • Cláusula 4 – Correção salarial
  • Cláusula 5 – Descontos salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Quinquênio
  • Cláusula 7 – Auxílio refeição/alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Boas práticas nas relações de trabalho - demissão após retorno de férias
  • Cláusula 9 – Aviso prévio em caso de novo emprego
  • Cláusula 10 – Contagem do prazo de aviso prévio
  • Cláusula 11 – Interrupção e suspensão do contrato de trabalho/período de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Reembolso de despesas de aprimoramento profissional
  • Cláusula 13 – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula 27 – Fracionamento de férias
  • Cláusula 28 – Licença não remunerada
  • Cláusula 29 – Início do período de gozo de férias
  • Cláusula 30 – Contagem do prazo para gozo da licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 31 – Transporte de acidentados, doentes e parturientes

Relações Sindicais

  • Cláusula 32 – Atividades sindicais
  • Cláusula 33 – Contribuição negocial
  • Cláusula 34 – Contribuição assistencial (reversão patronal)
  • Cláusula 35 – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula 36 – Homologação das rescisões de contrato de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula 37 – Renegociação
  • Cláusula 38 – Aplicação do instrumento coletivo
  • Cláusula 39 – Divulgação do instrumento coletivo
  • Cláusula 40 – Penalidades
  • Cláusula 41 – Valorização das cláusulas convencionais
  • Cláusula 42 – Entrega de cópia da rais ao sindicato laboral
  • Cláusula 43 – Encaminhamento de arquivos sefip/gfip a entidade sindical patronal
  • Cláusula 44 – Disposição sobre base territorial patronal
  • Cláusula 45 – Autorização para defesa dos interesses da categoria econômica
  • Cláusula 46 – Foro competente
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