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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT SESCAP-PR 2025/2026

Profissionais liberais contabilistas: contadores e técnicos em contabilidade

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002429/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Sindicatos
  • Sindicato dos Contabilistas de União da Vitória
  • Sindicato Emp Serv Cont Asses Pericias Inf Pesq Est Pr (SESCAP-PR)
Abrangência
Antônio Olinto/PR, Bituruna/PR, Cruz Machado/PR, General Carneiro/PR, Inácio Martins/PR, Mallet/PR, Palmas/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Porto Vitória/PR, Rio Azul/PR, São João do Triunfo/PR, São Mateus do Sul/PR e União da Vitória/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCAP-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCAP-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SESCAP-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 6 – Acordo coletivo para compensação de jornada de trabalho
  • Cláusula 7 – Prorrogação da jornada do empregado estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula 8 – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 9 – Redução do intervalo intrajornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 25 – Não caracterização de tempo à disposição do empregador
  • Cláusula 26 – Teletrabalho/trabalho remoto
  • Cláusula 27 – Regime misto de trabalho ou trabalho híbrido

Controle da Jornada

  • Cláusula 32 – Controle da jornada de trabalho
  • Cláusula 33 – Pré-assinalação da intrajornada
  • Cláusula 34 – Flexibilização da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula 36 – Abono de faltas para levar filho ao médico
  • Cláusula 37 – Atestados médicos
  • Cláusula 38 – Abono de faltas em virtude de greve no transporte coletivo
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