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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFAC × SINDVIG: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em empresas de segurança e vigilância, transporte de valores, de prevenção e combate a incêndio, de cursos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ001629/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Duque de Caxias/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFAC × SINDVIG 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFAC × SINDVIG 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINFAC × SINDVIG 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 13 – Abono de estudantes

Controle da Jornada

  • Cláusula 36 – Controle de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFAC × SINDVIG 2025/2026 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001629/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Horas extras
  • Cláusula 8 – Vale transporte
  • Cláusula 17 – Adicional noturno
  • Cláusula 19 – Bolsas de estudos
  • Cláusula 22 – Prêmios e adicionais
  • Cláusula 26 – Convênios
  • Cláusula 27 – Benefício social familiar
  • Cláusula 33 – Auxílio alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula 9 – Experiência
  • Cláusula 10 – Carteira de trabalho - ctps
  • Cláusula 16 – Aviso prévio
  • Cláusula 51 – Rescisão e homologação
  • Cláusula 52 – Demissão garantia da gestante

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Mudança de local de trabalho
  • Cláusula 6 – Transferência
  • Cláusula 7 – Substituição
  • Cláusula 35 – Desvio de função

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Proteção ao trabalho - epi
  • Cláusula 18 – Insalubridade
  • Cláusula 24 – Condições de trabalho
  • Cláusula 29 – Uniforme
  • Cláusula 34 – Periculosidade
  • Cláusula 42 – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula 48 – Exames médicos
  • Cláusula 53 – Atestados médicos

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 12 – Piso salarial da categoria
  • Cláusula 49 – Data de pagamento
  • Cláusula 50 – Contra cheque

Disposições Gerais

  • Cláusula 14 – Convenção coletiva de trabalho - obrigatoriedade
  • Cláusula 15 – Do registro da convenção de trabalho.
  • Cláusula 20 – Comissões de conciliação prévia
  • Cláusula 25 – Divergências
  • Cláusula 30 – Descumprimento das obrigações trabalhistas e sindicais
  • Cláusula 31 – Lei nº 9.601, de 21/01/98

Férias e Licenças

  • Cláusula 21 – Férias
  • Cláusula 23 – Estabilidade após licença

Relações Sindicais

  • Cláusula 28 – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula 32 – Jornada parcial / reduzida / trabalho intermitente
  • Cláusula 37 – Perda de contrato
  • Cláusula 38 – Certidão de regularidade
  • Cláusula 39 – Acordo paralelo
  • Cláusula 40 – Décimo terceiro salário
  • Cláusula 41 – Preservação do benefício
  • Cláusula 43 – Delegado sindical
  • Cláusula 44 – Mensalidade sindical
  • Cláusula 45 – Contribuição mantenedora patronal
  • Cláusula 46 – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula 47 – Contribuição constitucional assistencial laboral - art.8º, iv, cf
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SINFAC

SINDVIG

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