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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAME: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em transportes rodoviários - 2º grupo do plano da confederação nacional dos trabalhadores em transportes…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 01/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ002949/2025 ↗
Vigência
02/04/2025 a 01/04/2026
Data-base
2 de abril
Sindicatos
Abrangência
São João de Meriti/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAME 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAME 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAME 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Banco de horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima – Domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAME 2025/2026 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002949/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial profissional
  • Cláusula quarta – Categoria do sindicato patronal
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sétima – Cálculos das férias e 13º salário
  • Cláusula oitava – Fornecimento do aas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula décima – Vale alimentação
  • Cláusula décima primeira – Vale refeição
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio - dispensa
  • Cláusula décima quarta – Comunicação do motivo da penalidade
  • Cláusula décima quinta – Prazo para homologação
  • Cláusula décima sexta – Homologação de rescisão de contrato

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula décima oitava – Segurança do trabalhador-utilização de telefone celular e dispositivos simi

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima primeira – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula vigésima segunda – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula vigésima quarta – Da contribuição laboral para custeio da negociação coletiva
  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula vigésima sexta – Oposição a contribuição assistencial empregados e/ou contribuição laboral p
  • Cláusula vigésima sétima – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula vigésima oitava – Oposição a contribuição assistencial e/ou negocial patronal
  • Cláusula vigésima nona – Mensalidades associativas

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Multa pelo descumprimento de cláusulas
  • Cláusula trigésima primeira – Implementação de ccp-sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Competência da justiça do trabalho

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 33
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