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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça

Vigente

Registro no MTE
RS000185/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Esteio/RS e São Leopoldo/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação semanal de horário de trabalho
  • Cláusula vigésima – Jornada flexível - banco de horas
  • Cláusula vigésima primeira – Jornada intercalada – Compensação de horário para o gozo de folgas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Cartão de ponto
  • Cláusula vigésima quarta – Trocas de horário

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sexta – Ausências temporárias do estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça 2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000185/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Admitidos após 01/01/2025
  • Cláusula sexta – Adiantamentos de salários
  • Cláusula sétima – Pagamento de salários
  • Cláusula oitava – Cópias de documentos
  • Cláusula nona – Autorização de descontos nos salários
  • Cláusula décima – Aprendiz do senai

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Comunicação dos motivos da despedida por justa causa
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio – Anotação da ctps
  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio – Suspensão

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Anotação da função na ctps
  • Cláusula décima quinta – Recursos de informática
  • Cláusula décima sexta – Alteração das condições de trabalho - prioridade à gestante
  • Cláusula décima sétima – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego ou salário ao aposentando

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Uniformes
  • Cláusula vigésima nona – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima primeira – Liberação do presidente do sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição das empresas ao sindicato dos trabalhadores

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quinta – Declarações
  • Cláusula trigésima sexta – Casos omissos
  • Cláusula trigésima sétima – Solução de divergências
  • Cláusula trigésima oitava – Aplicabilidade
  • Cláusula trigésima nona – Exclusão da empresa klabin s/a
  • Cláusula quadragésima – Penalidades
  • Cláusula quadragésima primeira – Revisão
  • Cláusula quadragésima segunda – Comutatividade e integralidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Forma

ANEXO I - BANCO DE HORAS – CRITÉRIOS E PARÂMETROS A SEREM OBSERVADOS PELAS EMPRESAS

  • Cláusula 44

ANEXO II - ATA AGE SINDICATO

  • Cláusula 45
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