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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI/ZONA: convenção coletiva 2026/2027

Empregados nas empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis comerciais e residenciais

Vigente

Registro no MTE
RS002162/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Arroio Grande/RS, Bagé/RS, Canguçu/RS, Capão do Leão/RS, Cerrito/RS, Chuí/RS, Cristal/RS, Herval/RS, Jaguarão/RS, Morro Redondo/RS, Pedro Osório/RS, Pelotas/RS, Pinheiro Machado/RS, Piratini/RS… (ver todos)

Arroio Grande/RS, Bagé/RS, Canguçu/RS, Capão do Leão/RS, Cerrito/RS, Chuí/RS, Cristal/RS, Herval/RS, Jaguarão/RS, Morro Redondo/RS, Pedro Osório/RS, Pelotas/RS, Pinheiro Machado/RS, Piratini/RS, Rio Grande/RS, Santa Vitória do Palmar/RS, São José do Norte/RS, São Lourenço do Sul/RS e Turuçu/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI/ZONA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI/ZONA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SECOVI/ZONA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Compensação de jornada
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada de trabalho - banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Atraso ao serviço
  • Cláusula trigésima – Dispensa para prestação de provas escolares

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa para saque do pis
  • Cláusula trigésima segunda – Dispensa para amamentação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI/ZONA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002162/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Cópia dos recibos mensais
  • Cláusula sexta – Pagamento das diferenças - prazos
  • Cláusula sétima – Descontos salariais
  • Cláusula oitava – Desconto mensalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extras - adicionais
  • Cláusula décima – Adicional tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Adicional de função de caixa
  • Cláusula décima segunda – Auxílio creche
  • Cláusula décima terceira – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Contrato de experiência/readmissão
  • Cláusula décima quinta – Rescisão/prazo para pagamento
  • Cláusula décima sexta – Rescisão de contrato - motivo da justa causa
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio / redução do horário de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio/dispensa
  • Cláusula vigésima – Regime parcial de horário
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão - documentos para homologação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade pós auxílio-doença
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Impossibilidade desconto cheques
  • Cláusula vigésima sexta – Quadro mural

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias - concessão de forma antecipada

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes
  • Cláusula trigésima quinta – Dispensa empregada gestante
  • Cláusula trigésima sexta – Dispensa internação hospitalar de filho
  • Cláusula trigésima sétima – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição negocial/assistencial laboral
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial patronal

ANEXO I - ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA SEMIRGS

  • Cláusula 40
Os mesmos sindicatos

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