Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPARGS: convenção coletiva 2025/2026Trab nas Inds de Alimentação de Montenegro

Trabalhadores nas indústrias de aviários e criações de aves de aves e derivados em geral

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003649/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Arroio dos Ratos/RS, Barão/RS, Brochier/RS, Charqueadas/RS, General Câmara/RS, Harmonia/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Pareci Novo/RS, Paverama/RS, Poço das Antas/RS, Portão/RS, Salvador do Sul/RS… (ver todos)

Arroio dos Ratos/RS, Barão/RS, Brochier/RS, Charqueadas/RS, General Câmara/RS, Harmonia/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Pareci Novo/RS, Paverama/RS, Poço das Antas/RS, Portão/RS, Salvador do Sul/RS, São Jerônimo/RS, São José do Sul/RS, São Pedro da Serra/RS, Tabaí/RS, Taquari/RS, Triunfo/RS e Vale Verde/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPARGS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPARGS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SIPARGS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 8 – Comunicação de falta
  • Cláusula 9 – Abono de falta - filho ao médico

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 13 – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula 14 – Compensação de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPARGS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003649/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Adicional noturno
  • Cláusula 4 – Moradia
  • Cláusula 7 – Auxílio escolar
  • Cláusula 23 – Auxílio funeral
  • Cláusula 31 – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula 32 – Gratificação natalina
  • Cláusula 33 – Quinquênio
  • Cláusula 34 – Auxilio alimentação
  • Cláusula 37 – Auxílio creche

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Piso salarial
  • Cláusula 10 – Recibos de pagamento de salário
  • Cláusula 20 – Autorização para descontos
  • Cláusula 21 – Cesta básica
  • Cláusula 24 – Reajuste salarial
  • Cláusula 25 – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula 26 – Pagamento das variações

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 6 – Equipamentos de proteção e uniformes
  • Cláusula 30 – Comissão de saúde e segurança alimentar
  • Cláusula 35 – Atestados médicos e odontológicos

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Objeto
  • Cláusula 12 – Multa
  • Cláusula 15 – Quadro de avisos
  • Cláusula 16 – Declaração

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 17 – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula 18 – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula 27 – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 28 – Cópia do recibo de quitação
  • Cláusula 36 – Anotação na carteira profissional

Relações Sindicais

  • Cláusula 19 – Contribuição assistencial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 22 – Empregado em véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula 29 – Licença nojo (luto)
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIPARGS

Todas as 32 convenções do SIPARGS

Trab nas Inds de Alimentação de Montenegro

Todas as 11 convenções do Trab nas Inds de Alimentação de Montenegro
Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ