Trabalhadores que exerçam suas funções nas indústrias de tintas…: convenção coletiva 2024/2026 (RS)

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadores que exerçam suas funções nas indústrias de tintas… 2024/2026 sem ler o documento inteiro

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O que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
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Gestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadores que exerçam suas funções nas indústrias de tintas… 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

Cláusula vigésima nona – Compensação de horário

Intervalos para Descanso

Cláusula trigésima – Intervalo intraturnos/refeições

Descanso Semanal

Cláusula trigésima primeira – Atraso repouso semanal remunerado

Controle da Jornada

Cláusula trigésima segunda – Marcação do ponto

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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Trabalhadores que exerçam suas funções nas indústrias de tintas… 2024/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS004747/2024 ↗.

Outras cláusulas

Cláusula primeira – Vigência e data-base
Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
Vigência da cláusula: 01/11/2024 a 31/10/2025
Cláusula sexta – Pagamento de salários com cheque
Cláusula sétima – Envelopes de pagamento
Cláusula oitava – Recibos de pagamento e créditos salariais a favor do empregado
Cláusula nona – Salário de substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Cláusula décima – Complementação do 13º salário em auxílio-doença
Cláusula décima primeira – Adiantamento do 13º salário nas férias
Cláusula décima segunda – Adicional de horário extraordinário
Cláusula décima terceira – Prêmio facultativos
Cláusula décima quarta – Lanche em horário extraordinário
Cláusula décima quinta – Alimentação
Cláusula décima sexta – Auxílio-educação
Cláusula décima sétima – Auxílio-funeral
Cláusula décima oitava – Auxílio-creche
Cláusula décima nona – Salário empregado/benefício previdenciário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Cláusula vigésima – Contrato de experiência
Cláusula vigésima primeira – Justificativa da demissão motivada
Cláusula vigésima segunda – Jornada diária durante aviso prévio
Cláusula vigésima terceira – Dispensa de cumprimento do aviso prévio
Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego ou salário ao aposentando
Cláusula vigésima quinta – Teletrabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Cláusula vigésima sexta – Cópia da convenção coletiva de trabalho
Cláusula vigésima sétima – Anotação na ctps
Cláusula vigésima oitava – Demonstrativo de salários e depósito em conta

Férias e Licenças

Cláusula trigésima terceira – Férias coletivas licença remunerada
Cláusula trigésima quarta – Licença para prestar exames
Cláusula trigésima quinta – Dispensa para internação hospitalar

Saúde e Segurança do Trabalhador

Cláusula trigésima sexta – Uniformes
Cláusula trigésima sétima – Atestados médicos

Relações Sindicais

Cláusula trigésima oitava – Quadro mural
Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial sindicato profissional
Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial ao sindicato patronal

Disposições Gerais

Cláusula quadragésima primeira – Competência para dirimir divergências
Cláusula quadragésima segunda – Direitos e deveres
Cláusula quadragésima terceira – Penalidades
Cláusula quadragésima quarta – Processo de prorrogação e revisão
Cláusula quadragésima quinta – Prazo de vigência

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

Cláusula 46

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SINDIQUIMICA: convenção coletiva 2025/2027 (RS)01/07/2025 a 30/06/2027
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O que a CCT dos trabalhadores que exerçam suas funções nas indústrias de tintas… 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

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