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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDETRANS: convenção coletiva 2023/2024Nuporanga/SP e Orlândia/SP e Sales Oliveira/SP

Trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral nas empresas de transporte de cargas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000621/2024 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Nuporanga/SP, Orlândia/SP e Sales Oliveira/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDETRANS 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDETRANS 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDETRANS 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 3 – Faltas abonadas
  • Cláusula 4 – Faltas e afastamento por doença

Compensação de Jornada

  • Cláusula 17 – Folga

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 20 – Autorização para trabalho em domingos e feriados

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 22 – Trabalhador estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDETRANS 2023/2024 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000621/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 5 – Equipamentos de segurança e medicina do trabalho – (epi)
  • Cláusula 6 – Água potável, sanitários e armários individuais.
  • Cláusula 28 – Uniforme
  • Cláusula 38 – Do programa de prevenção ao uso de álcool e drogas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 7 – Participação em lucros e resultados (plr)
  • Cláusula 10 – Prêmio por tempo de serviço (pts)
  • Cláusula 26 – Abono aposentadoria
  • Cláusula 27 – Auxílio funeral
  • Cláusula 42 – Compensação de benefícios
  • Cláusula 43 – Refeições e pernoites
  • Cláusula 44 – Cesta básica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Anotações em carteiras profissionais
  • Cláusula 9 – Justa causa
  • Cláusula 19 – Salário admissão
  • Cláusula 36 – Contrato de experiência
  • Cláusula 37 – Do contrato de estágio/aprendiz

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Deveres do empregado
  • Cláusula 12 – Uso indevido de informações
  • Cláusula 16 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria integral
  • Cláusula 45 – Garantia ao trabalhador afastado pelo inss.

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 13 – Comunicação ao empregado
  • Cláusula 14 – Não integram ao salário
  • Cláusula 18 – Do reajuste salarial
  • Cláusula 21 – Pisos salariais
  • Cláusula 39 – Pagamento dos salários
  • Cláusula 40 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 41 – Descontos do d.s.r. e/ ou feriados

Férias e Licenças

  • Cláusula 15 – Férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 23 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 24 – Da intermediação de mão de obra força supletiva de trabalho – Avulsos
  • Cláusula 25 – Do não vínculo empregatício do trabalhador avulso
  • Cláusula 29 – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula 30 – Do sistema de mediação coletiva
  • Cláusula 31 – Compromisso e divulgação da convênção
  • Cláusula 32 – Do convênio odontológico
  • Cláusula 33 – Do foro de eleição
  • Cláusula 34 – Prazo de cumprimento
  • Cláusula 35 – Multa
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