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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICARGAS × SINDIPESA: convenção coletiva 2025/2026

Categoria: empregados em empresas de transportes rodoviários, cargas secas e molhadas, exceto a categoria dos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP008810/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Arujá/SP, Atibaia/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bragança Paulista/SP, Guarulhos/SP, Joanópolis/SP, Mairiporã/SP, Nazaré Paulista/SP, Piracaia/SP e Santa Isabel/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICARGAS × SINDIPESA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICARGAS × SINDIPESA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDICARGAS × SINDIPESA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 6 – Jornada de trabalho:

Controle da Jornada

  • Cláusula 28 – Da adoção de meios alternativos de controle de jornada de trabalho:
  • Cláusula 31 – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICARGAS × SINDIPESA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP008810/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Auxilio alimentação
  • Cláusula 10 – Prêmio por tempo de serviço:
  • Cláusula 15 – Seguro de vida
  • Cláusula 16 – Auxílio funeral
  • Cláusula 23 – Garantia ao empregado em idade de prestação do serviço militar
  • Cláusula 24 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria:
  • Cláusula 25 – Garantia ao trabalhador com mais de 55 anos:
  • Cláusula 26 – Garantia ao trabalhador afastado pelo inss:
  • Cláusula 29 – Garantia à gestante:
  • Cláusula 30 – Garantia às mães adotantes
  • Cláusula 41 – Convênio médico ambulatorial
  • Cláusula 50 – Horas extras:
  • Cláusula 52 – Participação nos lucros e resultados (plr)

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Desconto do d.s.r. (descanso semanal remunerado):
  • Cláusula 5 – Desconto nos salários
  • Cláusula 17 – Pisos salariais
  • Cláusula 27 – Não incorporação salarial de benefícios extras:
  • Cláusula 45 – Pagamento dos salários
  • Cláusula 46 – Adiantamento salarial:
  • Cláusula 49 – Reajuste salarial

Disposições Gerais

  • Cláusula 7 – Conservação de equipamentos - vedação de carona - observância ao artigo 162
  • Cláusula 9 – Documentos para fins de aposentadoria:
  • Cláusula 33 – Multa
  • Cláusula 34 – Divulgação da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula 35 – Termo de quitação anual
  • Cláusula 36 – Juízo competente
  • Cláusula 37 – Câmara intersindical de conciliação prévia
  • Cláusula 44 – Responsabilidade do motorista

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 8 – Água potável
  • Cláusula 11 – Exame toxicologico
  • Cláusula 12 – Uniformes:
  • Cláusula 19 – Garantia da representação:
  • Cláusula 20 – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula 42 – Sanitários:
  • Cláusula 43 – Armários individuais:

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 13 – Contrato de experiência:
  • Cláusula 14 – Contrato de trabalho:
  • Cláusula 22 – Empregado estudante
  • Cláusula 39 – Demissão por justa causa
  • Cláusula 40 – Obrigatoriedade de homologações da rescisão contratual
  • Cláusula 53 – Atualização de carteira de trabalho
  • Cláusula 54 – Fgts

Relações Sindicais

  • Cláusula 18 – Movimentos de paralisação:
  • Cláusula 21 – Lei n º 9.601 de 21 de janeiro de 1998
  • Cláusula 32 – Quadro de avisos e caixa de distribuição de jornal
  • Cláusula 47 – Contribuição ao sindicato profissional
  • Cláusula 48 – Contribuição sindical:

Férias e Licenças

  • Cláusula 38 – Férias:

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 51 – Transferência de empregado:
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDICARGAS

SINDIPESA

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ