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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT SEEDESP 2025/2026

Motoristas e ajudantes nas empresas distribuidoras no comércio varejista, exceto no comércio varejista de produtos…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011393/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Sindicatos
  • Sindicato do Comércio Varejista de Bauru
  • Seedesp-sind dos Empreg Cond em Emp Dis Gen Ali Rem Jorn Rev Gas Mat Esc Pcs Acess Veic Mat Const Suc Mat P Rec Loc Prest Serv Veic do Est de Sp
Abrangência
Avaí/SP, Borebi/SP, Cabrália Paulista/SP, Duartina/SP, Fernão/SP, Gália/SP e Iacanga/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEDESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SEEDESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Prorrogação de jornada em ambiente insalubre

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta à mãe empregada
  • Cláusula trigésima – Abono de falta ao empregado estudante
  • Cláusula trigésima primeira – Falecimento – Sogro/sogra, genro/nora
  • Cláusula trigésima segunda – Falecimento – Cônjuge, ascendentes/descendentes, irmão
  • Cláusula trigésima terceira – Nascimento/adoção

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Concessão do descanso semanal remunerado (dsr)
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalho aos domingos da mulher
  • Cláusula trigésima sexta – Intervalo para amamentação
  • Cláusula trigésima sétima – Intervalo intrajornada para o trabalhador com deficiência (pcd)
  • Cláusula trigésima oitava – Regime especial de jornadas de trabalho 2025/2026
  • Cláusula trigésima nona – Regime especial de trabalho em feriados 2025/2026
  • Cláusula quadragésima – Regime especial de compensação de horas 2025/2026
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Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ