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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOM × FECONESTE × SINDAGAPE: convenção coletiva 2026/2027

Empregados no comercio atacadista de generos alimenticios

Vigente

Registro no MTE
PE000259/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Afogados da Ingazeira/PE, Alagoinha/PE, Araripina/PE, Arcoverde/PE, Belém do São Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Buíque/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE… (ver todos)

Afogados da Ingazeira/PE, Alagoinha/PE, Araripina/PE, Arcoverde/PE, Belém do São Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Buíque/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cedro/PE, Custódia/PE, Exu/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Granito/PE, Ibimirim/PE, Iguaracy/PE, Inajá/PE, Ingazeira/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itaíba/PE, Itapetim/PE, Manari/PE, Mirandiba/PE, Moreilândia/PE, Orocó/PE, Ouricuri/PE, Parnamirim/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Petrolândia/PE, Poção/PE, Quixaba/PE, Salgueiro/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Terezinha/PE, São José do Belmonte/PE, São José do Egito/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertânia/PE, Solidão/PE, Tabira/PE, Tacaratu/PE, Terra Nova/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tupanatinga/PE, Tuparetama/PE, Venturosa/PE e Verdejante/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOM × FECONESTE × SINDAGAPE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDICOM × FECONESTE × SINDAGAPE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Transporte para trabalho após as 23 horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima – “banco de horas"

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Limitação de jornada nas vésperas de natal e ano novo
  • Cláusula quinquagésima segunda – Isenção de ponto dos gerentes, chefes de departamento e chefes de filiais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do registro eletrônico de frequência

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quarta – Efetivo exercício
  • Cláusula quinquagésima quinta – Funcionamento do comércio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOM × FECONESTE × SINDAGAPE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 76 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000259/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Piso salarial motorista entregador
  • Cláusula quinta – Reposição de perdas salariais
  • Cláusula sexta – Remuneração mista
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamentos
  • Cláusula oitava – Mora salarial
  • Cláusula nona – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula décima – Repouso semanal e feriados do comissionista
  • Cláusula décima primeira – Substituição não eventual
  • Cláusula décima segunda – Admissão em substituição
  • Cláusula décima terceira – Descontos indevidos
  • Cláusula décima quarta – Vales e adiantamentos
  • Cláusula décima quinta – Descontos salariais ou rescisórios

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sexta – Primeira parcela do 13º salário
  • Cláusula décima sétima – Dos vigias
  • Cláusula décima oitava – Quebra-de-caixa
  • Cláusula décima nona – Horas extras
  • Cláusula vigésima – Do trabalho noturno
  • Cláusula vigésima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula vigésima segunda – Comissionistas - vendas a prazo
  • Cláusula vigésima terceira – Dos comissionistas
  • Cláusula vigésima quarta – Prêmios – Natureza não salarial
  • Cláusula vigésima quinta – Ajuda-alimentação no p.at.
  • Cláusula vigésima sexta – Concessão de vale-transporte
  • Cláusula vigésima sétima – Auxílio plano de assistência e cuidado pessoal

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Ctps - admissão e demissão
  • Cláusula vigésima nona – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima – Carta de informações
  • Cláusula trigésima primeira – Assistência sindical nas rescisões contratuais
  • Cláusula trigésima segunda – Indenização adicional
  • Cláusula trigésima terceira – Rescisão a pedido
  • Cláusula trigésima quarta – Mora rescisória
  • Cláusula trigésima quinta – 13º sal.,férias,ind..adic.,licença mat. e aviso prévio dos comissionista
  • Cláusula trigésima sexta – Rescisão por falecimento do empregado
  • Cláusula trigésima sétima – Indenização compensatória

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Regulamento interno
  • Cláusula trigésima nona – Do fornecimento gratuito de uniforme
  • Cláusula quadragésima – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Descanso e refeições
  • Cláusula quadragésima segunda – Garantia ao emprego da gestante
  • Cláusula quadragésima terceira – Garantia à paternidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Serviço militar
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantia ao emprego após licença-médica
  • Cláusula quadragésima sexta – Empregado em vias de se aposentar
  • Cláusula quadragésima sétima – Adoção de menores
  • Cláusula quadragésima oitava – Empregado transferido

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sexta – Pagamento das férias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Licença médica
  • Cláusula quinquagésima oitava – Interrupção do trabalho
  • Cláusula quinquagésima nona – Frequência empregado estudante
  • Cláusula sexagésima – Ausências justificadas
  • Cláusula sexagésima primeira – Justificação de faltas
  • Cláusula sexagésima segunda – Afastamento doença e acidente

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima terceira – Condições mínimas de higiene e segurança
  • Cláusula sexagésima quarta – Cipa
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados médicos periódicos
  • Cláusula sexagésima sexta – Prestação de socorro
  • Cláusula sexagésima sétima – Plano de saúde

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima oitava – Acesso de dirigente sindical
  • Cláusula sexagésima nona – Frequência do dirigente sindical
  • Cláusula septagésima – Relação de empregados
  • Cláusula septagésima primeira – Mensalidade associativa
  • Cláusula septagésima segunda – Taxa negocial patronal:
  • Cláusula septagésima terceira – Desconto da contribuição negocial profissional
  • Cláusula septagésima quarta – Torneio de integração
  • Cláusula septagésima quinta – Da legitimidade do sindicato patronal
  • Cláusula septagésima sexta – Categorias inorganizadas

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima sétima – Divergências e competência
  • Cláusula septagésima oitava – Da comissão de conciliação prévia/mediação e conciliação extrajudicial
  • Cláusula septagésima nona – Participação obrigatória sindicato patronal em acordo coletivo
  • Cláusula octagésima – Multa por descumprimento da obrigação de fazer e dar
  • Cláusula octagésima primeira – Autenticidade das normas coletivas
  • Cláusula octagésima segunda – Dia do comerciário

ANEXO I - ATA AGE PROFISSIONAL SINDECAR/FECONESTE

  • Cláusula 83
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDICOM

FECONESTE

Todas as 26 convenções do FECONESTE

SINDAGAPE

Todas as 18 convenções do SINDAGAPE