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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIFARMA-RJ × SINDROMED: convenção coletiva 2025/2026

Empregados que tenham vínculo empregatício com micro, pequenas, médias e grandes empresas enquadradas nas seguintes…

Vigente

Registro no MTE
RJ003262/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Rio de Janeiro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIFARMA-RJ × SINDROMED 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIFARMA-RJ × SINDROMED 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDIFARMA-RJ × SINDROMED 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Faltas de estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Escalas de revezamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIFARMA-RJ × SINDROMED 2025/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ003262/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste para trabalhadores que percebem acima do piso
  • Cláusula quinta – Remuneração variável
  • Cláusula sexta – Pagamentos
  • Cláusula sétima – Recibo
  • Cláusula oitava – Apuração de extras

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima primeira – Comissionistas
  • Cláusula décima segunda – Prêmios
  • Cláusula décima terceira – Refeição
  • Cláusula décima quarta – Plano de saude
  • Cláusula décima quinta – Plano de assistência odontológica e intermediação e administração eletrõnic
  • Cláusula décima sexta – Auxílio doença
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Lei 7.238/84

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Bicicleta para entrega, cobrança e vendas
  • Cláusula vigésima primeira – Gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Conferência de caixa
  • Cláusula vigésima quarta – Cheques
  • Cláusula vigésima quinta – Funcionamento

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Coincidência das férias com a época do casamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Do desconto da contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima segunda – Da contribuição assistencial patronal dos empregadores
  • Cláusula trigésima terceira – Direito à oposição
  • Cláusula trigésima quarta – Feriado da classe
  • Cláusula trigésima quinta – Unicidade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Negociações
  • Cláusula trigésima sétima – Sistema alternativo de controle de jornada
  • Cláusula trigésima oitava – Contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Dos serviços de advocacia trabalhista
  • Cláusula quadragésima – Negociado sobre o legislado
  • Cláusula quadragésima primeira – Cumprimento das clausulas
  • Cláusula quadragésima segunda – Acesso aos associados em ação conjunta

ANEXO I - EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA AGE 2025-2026

  • Cláusula 43

ANEXO II - ATA DA AGE DA CCT 2025-2026

  • Cláusula 44

ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA DA AGE

  • Cláusula 45
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