Convenção coletiva de trabalho
SEECETHAR × SINCADESP: convenção coletiva 2025/2027
Em intersecção com o que consta dos registros sindicais das partes, ou seja, com a seguinte categoria: empregados em…
Vigente
- Registro no MTE
- SP002734/2026 ↗
- Vigência
- 01/10/2025 a 30/09/2027
- Data-base
- 1º de outubro
- Sindicatos
- Abrangência
Andradina/SP, Araçatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Buritama/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Gabriel Monteiro/SP… (ver todos)
Andradina/SP, Araçatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Buritama/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gastão Vidigal/SP, General Salgado/SP, Glicério/SP, Guaraçaí/SP, Guararapes/SP, Guzolândia/SP, Ilha Solteira/SP, Lavínia/SP, Lins/SP, Mirandópolis/SP, Murutinga do Sul/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP, Promissão/SP, Rubiácea/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, Sud Mennucci/SP e Valparaíso/SP
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
O que você pode fazer com esta convenção
Entenda a CCT SEECETHAR × SINCADESP 2025/2027 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisO que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudouGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
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Jornada de trabalho
As 12 cláusulas de jornada da CCT SEECETHAR × SINCADESP 2025/2027
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Prorrogação/Redução de Jornada
- Cláusula quadragésima sétima – Estado de calamidade pública - redução de jornada de trabalho
Compensação de Jornada
- Cláusula quadragésima oitava – Jornada de trabalho
- Cláusula quadragésima nona – Dias pontes
- Cláusula quinquagésima – Compensação de horas
Controle da Jornada
- Cláusula quinquagésima primeira – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - compensação de horas
Faltas
- Cláusula quinquagésima segunda – Abono de faltas - empregada mãe
- Cláusula quinquagésima terceira – Abono de faltas para exames pré-natais
- Cláusula quinquagésima quarta – Falecimentos
- Cláusula quinquagésima quinta – Abono de faltas - estudantes
- Cláusula quinquagésima sexta – Casamento
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula quinquagésima sétima – Horário de transporte
- Cláusula quinquagésima oitava – Trabalho aos domingos e feriados
Salários, benefícios e demais cláusulas
O que mais a convenção SEECETHAR × SINCADESP 2025/2027 trata
Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002734/2026 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Cláusula quinta – Adiantamento dos salários (vale)
- Cláusula sexta – Data limite de pagamento do salário
- Cláusula sétima – Pagamento em cheque
- Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento
- Cláusula nona – Integração das horas extras
- Cláusula décima – Salário substituição
- Cláusula décima primeira – Salário de admissão
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula décima segunda – Hora extra
- Cláusula décima terceira – Anuênio
- Cláusula décima quarta – Adicional noturno
- Cláusula décima quinta – Participação nos resultados
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Cláusula décima sétima – Vale transporte
- Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
- Cláusula décima nona – Creche
- Cláusula vigésima – Seguro de vida
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Cláusula vigésima segunda – Dos benefícios sociais
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência
- Cláusula vigésima quarta – Carta aviso de dispensa
- Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio especial
- Cláusula vigésima sexta – Dispensa do aviso prévio / novo emprego
- Cláusula vigésima sétima – Alteração do contrato de trabalho durante o aviso prévio
- Cláusula vigésima oitava – Da implementação de lay off
- Cláusula vigésima nona – Estado de calamidade pública - suspensão temporária do contrato de trabalho
- Cláusula trigésima – Faixa etária
- Cláusula trigésima primeira – Portadores de necessidades especiais
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Cláusula trigésima terceira – Carta de referência
- Cláusula trigésima quarta – Quitação de verbas trabalhistas
- Cláusula trigésima quinta – Termo de quitação anual
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula trigésima oitava – Cursos e reuniões obrigatórias
- Cláusula trigésima nona – Gestante
- Cláusula quadragésima – Serviço militar
- Cláusula quadragésima primeira – Aposentadoria/estabilidade
- Cláusula quadragésima segunda – União homoafetiva
- Cláusula quadragésima terceira – Documentos recebidos pelo empregador
- Cláusula quadragésima quarta – Auxílio doença
- Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade após férias
- Cláusula quadragésima sexta – Licença maternidade mães adotantes
Férias e Licenças
- Cláusula quinquagésima nona – Férias
- Cláusula sexagésima – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - férias
- Cláusula sexagésima primeira – Férias coletivas (natal e ano novo)
- Cláusula sexagésima segunda – Licença adotante
- Cláusula sexagésima terceira – Coincidência das férias com época de casamento
- Cláusula sexagésima quarta – Férias proporcionais
- Cláusula sexagésima quinta – Licença paternidade
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula sexagésima sexta – Refeitório / vestiário
- Cláusula sexagésima sétima – Bebedouros (água potável)
- Cláusula sexagésima oitava – Fornecimento de uniformes
- Cláusula sexagésima nona – Atestados médicos e odontológicos
Relações Sindicais
- Cláusula septagésima – Sindicalização
- Cláusula septagésima primeira – Participação dos empregados em cursos
- Cláusula septagésima segunda – Licença do diretor
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
- Cláusula septagésima sexta – Acordos coletivos de trabalho
- Cláusula septagésima sétima – Quadro de avisos
- Cláusula septagésima oitava – Relação de empregados
- Cláusula septagésima nona – Relação de empresas
- Cláusula octagésima – Dignidade e diversidade nas relações de trabalho
- Cláusula octagésima primeira – Categoria representada
Disposições Gerais
- Cláusula octagésima segunda – Competência
- Cláusula octagésima terceira – Ação de cumprimento
- Cláusula octagésima quarta – Multa
- Cláusula octagésima quinta – Revisão, denúncia, prorrogação ou revogação
- Cláusula octagésima sexta – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - garantias
ANEXO I - ATA AGE TRABALHADORES
- Cláusula 87
Os mesmos sindicatos
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SEECETHAR
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